Security Architect

  • Lieu :
    Singapore, Singapore
  • Centre d'intérêt
    Sécurité
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1437399

CX Security Architect

What You'll Do

Cisco Security Services provides full life cycle services for Cisco’s customers through delivery of advisory, integration, and handled services. Complementing the strongest portfolio of security products, Cisco is in an outstanding position to deliver enhanced security outcomes for its customers. Coordinated within Cisco’s Customer Experience, Security Services seeks to tackle the most critical challenges of our customers through high-value services.

The Security Architect will lead and affect customer change through architectural and thought leadership as well as running delivery engagements. You will Conceptualize (Customer Requirements Document), Advise, Plan (Implementation Strategy Plan), Design (High Level Design) enterprise security architecture and security operations solutions. You are also encouraged to help identify and pursue business opportunities as they lead delivery as well as support sales in the pursuit of new customers and opportunities. Finally, you are encouraged to act as technical and business leader, mentoring security consulting engineers and supporting the development and improvement of security offers within CX Security Services.

Who You'll Work With

When you work with us, you’ll be part of a dynamic, collaborative and highly skilled team who are passionate about tackling emerging and critical security challenges of our customers.

Who You Are

Applicants should have significant knowledge and experience in Security Operations and Security Architecture domains, a consistent track record in security, preferably in a consulting capacity, and a solid understanding across a breadth of topics including security, operations, networking and compliance.

Applicants should demonstrate the ability to deliver on the following responsibilities:

Correlate business issues around technology and processes and create an architectural solution specific to a given customer or segment

Trusted Advisor with expertise in security operations and enterprise security architecture domains and deep technical knowledge of at least two security domains

Integrate security solutions into existing infrastructure, driving systems integration and implementation approaches including the identification and integration of third-party products and services into a cohesive solution design

Position, architect, deliver and improve Cisco security solutions

Evaluate and present alternative solutions, efficiently influencing outcomes

Deliver security solutions independently as well as through leading a team of engineers across multiple technical disciplines

Lead, participate, and support worldwide collaboration within the security practice and cross-functionally with other Cisco groups

Build and implement to standards, templates, methodologies, standard methodologies, and delivery frameworks

Lead, monitor, and report on security services engagements at key Cisco customers, interacting with customer technical and executive personnel

While engaging with customers, identify and support the pursuit of business opportunities aligning to customer needs and their requirements as they transform and digitize their businesses

Assist in the development of customer proposals and statements of work, accurately scope engagements as required

Support Cisco Account Teams and Services Business Development Managers in the identification and development of new security services businesses

This is a senior technical role, requiring a minimum of 10 years working experience in IT Security, IT Consulting, and systems integration working with large Enterprise entities.

Requirements include:

University Degree in Computer Science or related field is preferred

Security specialist with extensive technical, market and business expertise

Knowledge and experience in Security Operations Center (SOC) architecture, SOC platforms and other security and enrichment platforms

Knowledge and experience in automation and orchestration tools

Ability to design custom SOC use cases

Expert understanding of another 2 security technology domains beyond SOC

OT, Network, Cloud security and DevSecOps highly desirable

ITIL, COBIT5, TOGAF, CISSP, SecOps or equivalent certifications and/or experience in containers, cloud, databases, open source, etc.

Proven record of leadership experience in sophisticated programs or projects

Basic program/project management skills

Ability to work with customer business leaders while maintaining relationships with technology teams.

Understanding the customer business model, motivations, influences and how they generate revenue or fund the business


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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