Security Architect - Canberra

Postuler
  • Lieu :
    Canberra, Australia
  • Centre d'intérêt
    Sécurité
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1437394


CX Security Architect – Canberra, Australia

At Cisco Security Services, we partner with public and private sector organisations across the Canberra region to deliver comprehensive security solutions throughout the entire lifecycle—advisory, integration, and managed services. Leveraging Cisco’s industry-leading security products, we drive tangible outcomes for our customers, addressing their most critical and complex security challenges.

Who You’ll Work With

Joining our Canberra-based team, you’ll collaborate with a group of highly skilled security professionals who are passionate about tackling emerging security challenges in both government and enterprise environments. You’ll work closely with Cisco’s local and national teams, as well as our valued customers across the ACT.

Who You Are

As a Security Architect based in Canberra, you’ll play a leading role in transforming customer environments through architectural and thought leadership, and by delivering major security engagements. You’ll be responsible for conceptualising solutions (Customer Requirements Document), advising on best practices, planning (Implementation Strategy Plan), and designing (High Level Design) enterprise security architecture and operations solutions. You’ll also help identify new business opportunities, support sales and account teams, and mentor security consulting engineers. You’ll contribute to the ongoing development and enhancement of Cisco’s security service offerings.

We’re seeking experienced Security Architects with a proven record in Security Operations and Security Architecture, ideally gained within the Australian public sector, defence, or large enterprise environments. You’ll possess strong consulting skills and a deep technical understanding of security, networking, and compliance.

Your Impact:

·       Leverage your significant knowledge and experience in Security Architecture, Solutions and Operations and a solid understanding across a breadth of topics including data centre, cloud, networking and compliance.

·       Lead complex Security solutions design, implementation, performance engineering or problem resolution projects.

·       Drive migration planning and execution, with a thorough understanding of networked solutions and related dependencies.

·       Establish strong relationships with customer management and technical teams on Security Infrastructure areas and future technology trends.

·       Solve complex issues that cross multiple technologies in Security, Data Center, network, applications, operations.

·       Ensure compliance to delivery methodology, operating model, roles & responsibilities.

·       Guide other consultants and engineers, resolving challenges and ensuring customer success.

·       Office attendance and travel to customer sites will be expected.

Required Experience:

·       Experience In large and complex projects, particularly focusing on Cisco Security portfolio: firewalls (FTD, ASA), ISE, ESA, WSA, SNA, XDR

·       A minimum of 10 years of experience in leading, designing, deploying and optimising scalable Security solutions in government, private sector, and Defence.

·       Proficiency in Cloud Solutions (AWS, Azure, Google)

·       Exceptional communication skills, capable of translating complex technical issues for both executive and non-technical audiences

·       Proficient in documentation, technical writing, and reporting

·       Familiarity with CI/CD toolchains, DevOps principles, YAML, as well as the ability to work with various programming languages (Python, PowerShell)

·       Understanding of AI principles, tools and use cases

·       Awareness of third party products/solutions in Network, Security and related technologies

·       AGSVA clearance

 

Desired Experience:

·       Bachelor of Engineering or Technology

·       CCIE (Security/R&S/Enterprise) Certification

·       Demonstrable experience in Security Operations Center (SOC) architecture, SOC platforms and other security and enrichment platforms

·       A self-driven curiosity to learn, work in a fast-paced changing environment, evolve continuously to keep pace with Cisco’s solutions, technologies and industry trends.

·       Strong analytical reasoning, creative problem-solving, and troubleshooting skills, with the ability to translate concepts into actionable execution.

·       Relevant Cloud Certifications

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler