Security Account Executive - Turkey

  • Lieu :
    Istanbul, Turkey
  • Centre d'intérêt
    Sécurité
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1428674

As a leader in the cloud, data, and mobile solutions, security is more meaningful than ever before. It's also our customers' number one concern. Through the Internet of Everything (IOE), we continue to connect people, data, and things around the globe. And, that means delivering complex security solutions for today's connected world. We're driving groundbreaking technologies that ensure the online world is safe from cyber threats - building responsive solutions that deliver powerful, intelligent cybersecurity.

What You'll Do

Cisco has a market leading position within the Security market place and has the highest market share for network security. This opportunity is for an expert Security sales professional within Cisco's Global Security Sales Organization (GSSO) to drive the Security Business in Spain.

As a Security Account Executive you will be responsible for developing and executing Security opportunities in Spain working closely with our sales teams across all customer segments.

In this job, you will,

  • Identify new sales opportunities within the existing Cisco clients, work with the Account Teams to qualify opportunities, and priorities activities.
  • Work with the Cisco field sales team to develop a sales plan for the assigned territory.
  • Demonstrate and nurture the Cisco partner base, work with the Partner sales teams to win new business deals.
  • Control the sales process and drive leads to closure - generate new revenues. Drive sales campaigns into target prospect base, working with Cisco field sales and Partner sales teams
  • Develop deep understanding of product capabilities and value proposition
  • Present to customers and prospects in a highly effective manner.
  • Forecast revenue and products plus update sales activity to management.
  • Negotiation of sales transactions.
  • Attend industry forums, tradeshows and events as required.

Who You'll Work With

We sell solutions and products that make our customers successful. Our focus is to find and tackle customers’ most critical problems. Our ambition is to transform the customer and Cisco in the age of digitization. We anticipate our customers’ needs for new business models and markets.

You will join a team of highly skilled Security Sales professionals working with Pre-Sales and Technology specialists. Join the Security Team in Turkey

Who you are

You will bring

  • You will be passionate about selling and security.
  • You are able to demonstrate ability to sell in a consultative style, show understanding of customer requirements, discuss solutions, and sell Cisco security value proposition.
  • You have highly skilled and effective in recognizing and generating opportunities, technical presentations and consulting as well as closing deals
  • Experience in selling security solutions (Cloud Security, Content security / Email security, Web security, DLP, VPN, IPS/IDS, Next Gen Firewalls) and an understanding of the threat landscape is helpful.
  • Established network of contacts and successful track record in sales.
  • Fluency in English and Turkish is a requirement.

A business diploma/degree is helpful although experience is also valued highly

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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