Scale Software Sales

  • Lieu :
    Minato, Japan
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Services et Logiciels
  • ID de poste
    1435300

Software Sales Scale Specialist – Strategic Buying Programs


Who We Are

At Cisco, we are transforming how organizations purchase, manage, and renew software at scale. Our software-led strategy is driven by strategic buying programs that provide customers with unparalleled flexibility, value, and operational efficiency. As we continue to evolve, we are seeking a highly motivated Software Renewal Specialist to accelerate our software renewal business and drive success through Cisco’s buying programs—specifically within the mid-to-select market segment of Japan HQ customers.

What You’ll Do

As a Software Renewal Specialist, your primary responsibility will be to drive Cisco’s software renewal business by effectively leveraging our Enterprise Agreement (EA) and strategic buying programs. You will play a critical role in ensuring the successful qualification, progression, and execution of renewal opportunities at scale while working closely with key stakeholders, including our partner organization, to transition from a transactional sales motion to a strategic, value-driven approach.

 Own and manage the software renewal pipeline – Identify, qualify, and progress renewal opportunities throughout the year, ensuring alignment with mid-to-select market Japan HQ customers and Cisco’s buying programs.

Collaborate with key stakeholders – Work closely with account teams, renewal managers, partners, and the APJC central organization to develop and execute renewal strategies that maximize customer value.

Drive partner alignment for scalable success – Work with Cisco’s partner organization to ensure partners are fully enabled and engaged in this selling motion, shifting from transactional selling to strategic EA offerings.

  Lead opportunity qualification and progression – Establish a structured approach to qualifying renewal opportunities and transitioning them into executable deals that scale effectively across the mid-market segment.

Optimize commercial and operational execution – Work cross-functionally with teams such as product business entities, commercial finance, legal, and Cisco Capital to address complex renewal scenarios and ensure seamless execution.

 Engage directly with customers – Position Cisco’s software renewal value proposition to senior stakeholders within Japan HQ organizations, ensuring alignment with their business and technology strategies.


Who You Are

You are a proactive and commercially savvy sales professional who thrives in a dynamic, fast-paced environment. You understand the nuances of working with Japan HQ customers in the mid-to-select market segment and can effectively engage with both customers and partners to drive adoption of Cisco’s Enterprise Agreement and strategic buying programs.

 Strong consultative sales approach – Proven ability to influence stakeholders, manage complex sales cycles, and negotiate with senior leaders in finance, procurement, and legal.

 Cross-functional collaboration skills – Excels at working across multiple teams, including account teams, renewal managers, partner organizations, and regional leadership, to drive alignment and execution.

  Partner enablement mindset – Understands the importance of partner alignment in shifting from transactional to strategic software selling motions.

  Process-driven and results-oriented – Highly structured in managing opportunities and ensuring qualification criteria are met before progressing deals.

 Language proficiencyFluent in Japanese and business-level English to effectively support Japanese teams, customers, and partners while collaborating with global teams.

Minimum Qualifications

  Proven experience in software renewals, subscription-based sales, or enterprise software sales.

 Strong background in demand generation, pipeline management, and opportunity qualification.

 Ability to manage complex sales cycles and drive deals to closure.

  Expertise in pricing, proposal generation, and financial modeling for software renewal scenarios.

  Experience working with mid-to-select market Japan HQ customers and partner organizations to drive software sales at scale.

  High-level understanding of Cisco’s software portfolio, including Enterprise Networking, Data Center, Collaboration, and Security (preferred).

  Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills.

If you are passionate about driving software renewals, enabling partners, and shaping the future of subscription-based buying models in the Japan market, we’d love to hear from you!

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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