Saudi/GCC Indirect Tax Manager

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  • Lieu :
    Riyadh, Saudi Arabia
  • Centre d'intérêt
    Finances
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1441898

This advertisement is for an individual contributor role based in Saudi Arabia.

The position

The Saudi Arabia/GCC Indirect Tax Manager is an important international theater role. The role reports to the Senior Indirect Tax Manager – Emerging, GCC, Asia Pacific & Japan. The role will involve coordinating with the indirect tax managers in the other theaters as well as with the other tax functions, compliance and customs peers, within the GCC theatre. Further, this role will partner with a variety of business and functions to support business opportunities and expansion from an indirect and direct tax perspective.

Specific Responsibilities

  • Strategically manage all indirect tax matters (advisory and compliance) and ensuring full compliance with the applicable tax legislation for the Cisco entities located in Saudi Arabia/GCC member States.
  • Help with e-invoice requirements including reconciliation, internal and external advice
  • Build partnership with the global indirect tax team.
  • Increase awareness of indirect tax impact within Cisco to optimize indirect tax end-to-end processes, reduce cost and risk areas and embrace cost saving opportunities for the GCC Cisco entities.
  • Oversee the Cisco entities’ indirect tax infrastructure, assure indirect tax requirements are met for all business activities, recommend and implement improvement opportunities.
  • Build relationships with relevant business organizations and other functions to support initiatives, assure early engagement in projects and pro-actively propose solutions.
  • Partner with Cisco’s finance organization, assure e-business solutions and automated tools are implemented where possible.
  • Assure knowledge and best practice sharing within the GCC team and with the other theaters.
  • Effectively manage indirect tax audits and government relationships for the GCC Cisco entities.
  • Identify, manage and resolve risk areas for the GCC Cisco entities.
  • Keep abreast with tax law changes, follow up and implement new processes and strategies where necessary and/or appropriate.


Qualifications & Experience

Technical Skills:

  • Specialist in indirect taxes, ideally trained at one of the major accounting/tax advisory firms
  • Excellent accounting and general systems knowledge

Soft Skills:

  • Able to communicate technical concepts to suit different audiences
  • Delivery focused and customer service mentality
  • Strong Collaboration and team working skills
  • Strong cross-functional, cross-cultural and business partnership skills
  • Strong project management skills
  • Fluent in English

Industry or Sector Experience:

  • A minimum of 5 years of relevant indirect tax experience. Experience within a multinational company or at a major accountancy or legal consultancy would be highly advantageous

Education:

  • Education at University level, higher degrees would be a strong advantage

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

#LI-TK1

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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