Sales Strategy and Planning Manager
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Lieu :Offsite, RTP, North Carolina, US
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Centre d'intérêtStratégie commerciale et opérations
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Plage De Rémunération125500 USD - 186700 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1445036
Meet the Team
Join the team leading Cisco’s sales strategy and planning for the Americas Managed and XaaS organization within the Americas Partner Organization. You will drive key critical initiatives in the Americas region and lead planning and program management efforts. You will have the opportunity to work with numerous business units, sales and segment teams and leaders at Cisco and our strategic partners.
The right candidate will be a self-started that focuses on rapid execution and delivering critical thinking to influence cross-functional and regional teams in the Americas market, including senior leadership. You must be able to work effectively in large organizations, build and lead cross-functional teams and synthesize data from opposing viewpoints and drive a fact-based strategy based on customer needs and market opportunity.
This role is a key player with influence across the Partner landscape from Service Provider to traditional Partners and Global Systems Integrators. Experience in the IT sector and managed services is essential.
Your Impact
- Prepare executive level presentations to reflect the Managed Services business in the Americas, including Quarterly Business Outlooks, Strategic Planning and other ad-hoc presentation requests as needed that incorporate leader perspectives and key business metrics.
- Be a subject matter expert in the Provider partner programs. Able to establish scalable processes, work cross functionally with program teams and provide mentorship and support to extended team members.
- Lead the process to identify and prioritize Contra investments for strategic Provider engagements and ensure Contra budgets are tracked and maintained.
- Provide thought leadership, perform business analysis, and support execution of high-impact strategic projects and critically important initiatives as part of the leadership team.
- Provide strategic leadership and creative thinking tied to the analysis of managed services technology trends, market opportunity, competitive trends, and the identification of new opportunities to help drive partner growth.
- Develop a comprehensive view of provider and end customer care-abouts and use this to align the organization to the strategy.
- Work with APO and global partner analytics and finance teams to develop dashboards and important metric tracking to drive focus on key initiatives. Analyze partner program results and efficiency and develop improvement initiatives.
Minimum Qualifications
- At least 3+ years of managed services industry or broad range (mixed SP and traditional) of partner experience.
- 7+ years in Strategy, Planning and Operations experience.
- Strong Financial, Business, and Industry competence.
- Strong MS Excel skills including experience working with pivot tables and charts for data analysis.
- Strong MS PowerPoint skills, including animations and excellent graphic design competence. Ability to tell a story using PowerPoint.
Preferred Qualifications
- You are a self-starter. You have been performing well in a dynamic environment and possess interpersonal skills to run multiple projects with tight deadlines effectively.
- You are a strategic problem solver: Understands the segment and region strengths/challenges and can successfully develop and implement relevant customer success strategies using resources across Cisco, partners, and customers.
- You are analytical and results oriented: Proven ability to extract health of the business insights from booking and attainment data, driving execution focused results with relevant technologies and customer outcomes.
- You have strong communication and presentation skills, able to craft critical initiatives, secure leader consensus, and ensure comprehensive execution.
- You are a go-getter and can develop a working knowledge of Cisco architectures, products, and solutions capable of delivering a value proposition to Providers.
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco