Sales Operations Analyst, Sales Enablement & Acceleration

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  • Lieu :
    Offsite, Mexico City, Mexico
  • Autre Emplacement
    Latin America remote
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1443717

Meet the Team

Sales Enablement & Acceleration (SEA) sits within the Sales Strategy, Planning & Operations organization. Our vision is to enable our people to become the most effective, customer-centric sales force in the industry through global programs with measurable outcomes tied to sustainable growth.

The SEA Operations team is a Center of Excellence responsible for business operations across core pillars of Strategy & Planning, Budget Operations, Vendor Management, Culture and Communications, and Strategic Initiatives.

Your Impact

As a Sales Operations Analyst in the SEA Operations team, you will work in a highly collaborative, cross-functional environment and interface with SEA programs and team leaders, Finance and Global Procurement partners, and preferred suppliers.

In this role, you will deliver outstanding project management and operational support for the SEA organization. You will be responsible for driving activities that fuel the workflow of SEA’s Budget Operations activities, most notably purchase order and statement of work processing and cross-charge tracking.

Minimum Qualifications

  • 3+ years of experience in Business Operations, with 2+ years of experience at Cisco preferred.
  • Familiarity with Cisco Compliance and Procurement policies, as well as tools like Ariba/SmartBuy, Beeline, FinABC, Asana, and Excel.
  • Proven track record to ensure compliance, governance, and policy adherence with a high level of integrity and attention to detail.
  • Strong project management experience, with a track record of independently handling tasks while contributing to team goals.

Preferred Qualifications

  • Ability to manage and execute budget-related transactions, including processing cross-charges in FinABC, creating C-worker SOWs in Beeline, and generating purchase orders (POs) through Ariba/SmartBuy.
  • Competence and confidence guiding teams through the PO submission process using Cisco’s SOW templates, resolving discrepancies, and navigating Procurement reviews and approvals.
  • Ability to support financial operations by maintaining the centralized cost center/department list, assisting with quarterly forecasting, and contributing to fiscal year planning.
  • Ability to develop and maintain dashboards, pivot tables, and charts to support organizational metrics and reporting needs.
  • Dedication to ensuring compliance with Procurement and Finance policies by participating in training, communicating updates, and collaborating with Global Procurement on monthly reviews.
  • Bachelor’s degree (BS/BA) in a relevant field.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. 

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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