Sales Leader, Industrial IoT - US Public Sector

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  • Lieu :
    Offsite, RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Any US Location
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    305000 USD - 384400 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes)
  • ID de poste
    1451357

The application window is expected to close on: 10/28/25

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Successful candidate will be located in the US.



Meet the Team

Welcome to one of the fastest growing portfolios in Cisco! The US Public Sector team for Industrial IoT is part of Team Rocketship, with an impressive eight consecutive quarters of growth. The Sales Leader serves a critical leadership role for this team of IIoT Account Executives across the United States selling to and serving our SLED and Federal customers.


Your Impact

As the leader of sales strategy, you will play a pivotal role in growing our market presence and driving significant revenue growth in this dynamic sector. You will run and develop a high-performing sales team, guiding them to exceed quotas and increase profitability while upholding Cisco’s high standards of excellence. By engaging directly with senior public sector customers and partners—including CXOs and IT leaders—you will gain a deep understanding of their needs and position Cisco’s Industrial IoT solutions as the trusted choice for secure, scalable, and innovative transformation.

Your influence will extend beyond sales management as you collaborate closely with Cisco Global Specialist teams, engineering, and partner organizations to deliver coordinated solutions that make a tangible difference for public sector clients. Employing data-driven insights and market trends, you will invent effective sales strategies, identify new opportunities, and ensure the consistent execution of Cisco’s proven sales processes and standards. As a visible representative of Cisco at industry events and public sector forums, you will improve our brand presence and thought leadership, all while encouraging a culture of high performance, accountability, and continuous learning that aligns with our core principles. Your leadership will directly help direct the future of Industrial IoT, enabling smarter, more connected communities.


Minimum Qualifications:

  • 5 years of sales experience in Industrial IoT or related technology sectors.
  • Experience in selling Industrial IoT technologies, including ruggedized devices, sensors, networking equipment, and secure OT networking solutions.
  • Strong customer engagement skills with experience managing sophisticated sales cycles and strategic accounts.

Preferred Qualifications:

  • Experience in the public sector.
  • Ability to lead and encourage cross-functional teams and collaborate effectively with partners.
  • Data-driven decision-making and strategic orchestration capabilities.
  • Excellent communication and negotiation skills.
  • Familiarity with Cisco's product portfolio and the ability to articulate the "One Cisco Story."
  • Dedication to Cisco's values and leadership rituals.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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