Sales Intern - Warsaw, Poland
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Lieu :Warsaw, Poland
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Centre d'intérêtVentes
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Type de posteStage/Coopération
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1437007
Start date: One-Year Internship full time from June 2025
Location: Warsaw, Poland (we follow a hybrid approach, you are expected in the office weekly)
Applications are accepted until further notice.
Meet the team:
Cisco Sales Team delivers the best customer experience in the industry that accelerates success for our customers and profitable growth for Cisco and our partners.
Your impact
Cisco is the worldwide leader in networking — redefining how people connect, communicate, and collaborate. We deliver intelligent networks and technology architectures built on coordinated products, services, and software platforms to fuel our customers' businesses.
We are actively seeking candidates for an internship in the Sales organization at our office in Warsaw, Poland. All combined, your Internship increases your job readiness across the industry and will give you a competitive advantage for landing a full-time job at Cisco.
By participating in the Internship program you will:
- Work with a team of highly qualified professionals who serve customers in Poland.
- Develop a Customer Centric approach. Learn how to prioritize, multitask and enable customer success
- Build your professional network. Practice how to communicate, share knowledge & ideas and work with diverse cultures
- Significantly increase your chances to get a full-time job at Cisco in future
- Receive in-depth training and build your skills
- Actively participating in acquiring clients and securing contracts
- Handling relationships with Customers and Partners
- Completing established sales targets and reporting
- Contact with Customers via digital channels (Video, Mail, Chat)
- Assign sales leads to the partners and supervise the status
- Maintain demo product shipments and returns
- Prepare standard confirmation letters for the partners and customers
- Collect information and reports back from/to local and regional sales teams
- Maintain and develop information related to the partners and customers databases
- Update job knowledge by participating in educational opportunities
- Prepare newsletters to customers
Minimum Qualifications
- Currently enrolled in Bachelor's or Master's studies.
- Excellent organisation skills and ability to balance multiple projects
- The ability to be detail-focused, able to supervise and follow up with multiple partners
- Good command of MS Office
- You are fluent in English and Polish (written and verbal)
- You can live and work in Poland with no additional VISA sponsorship from Cisco during the length of the Internship
Preferred Qualifications
- Leverage good communication, consulting and customer relationship skills to build productive collaborations.
- Be a true self-starter, detailed and proactive, with the ambition and energy to succeed in a fast paced and dynamic international organization
- Be confident, resilient and committed, with a highly developed team spirit
- Have a can-do pragmatic approach to problem-solving
- Enjoy the challenges and opportunities provided by new technologies
- You are a phenomenal teammate and work well in small and large group environments
What Hubert says about the internship program:
The internship at Cisco allowed me to build up my experience before finishing university, learning the newest tech and business practices and especially, the Cisconians I’ve met during this time, were crafting a very friendly work atmosphere and were giving me a helping hand like the best teachers one could ask for.
What Anna says about the internship program:
This internship was a game changer in my early career stage. I got hands-on technical experience, solving practical problems while growing my communication skills at the same time. The company encouraged me to connect with local cultures and be a part of events that brought people together, which made the journey more meaningful. Beyond professional growth, I built lasting relationships and gained a broader perspective on collaboration and community.
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Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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