Sales - Intern - Prague

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  • Lieu :
    Prague, Stredocesky, Czech Republic
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1442538
Nouveau

Application Deadline: 15. June 2025

Start Date: As soon as possible

Duration: 12 months, possibility to extend

Location: Prague, Czech Republic


Who you will work with

As one of the world’s best companies to work for, the business has a supportive and collaborative culture. There is a strong focus around integrity and respect for the individual. You will feel trusted, respected, empowered, and looked after. You will be working within a dynamic team, supporting sales and marketing initiatives in a fast-paced environment. This is a unique opportunity for an intern eager to learn and contribute to the IT/digital sector.

What you will do: As a member of the Sales/Marketing team, you will be actively involved in:

  • Supporting the sales team with lead tracking and management.
  • Cooperating with and supporting the marketing team in campaign preparation.
  • Collaborating with the engineering team on various projects.
  • Creating and administering a customer database.
  • Communicating with partners and customers.
  • Supporting sales activities, including working with sales and co-marketing tools.
  • Self-development in technical and non-technical skills on a daily basis.
  • Developing skills in reporting and analytics.
  • Handling various ad hoc sales-related duties.

How will you track your progress:

  • Weekly updates with the team and your manager about ongoing activities.
  • Dynamic issue management.
  • Effective time management – learning how to meet deadlines.
  • Work accuracy – staying attentive to details.
  • Training sessions – you will have access to a wide spectrum of Cisco Career Development opportunities as well as shadowing sessions with teammates

Minimum Qualifications:

  • Excellent command of the Czech language, fluency in English.
  • Currently pursuing a Bachelor's or Master's degree in Business, Sales, or Marketing-related field – being a student throughout the internship employment (at least 1 year) is a must.

Preferred Qualifications

  • A creative and pro-active attitude.
  • High level of energy, confidence, determination, adaptability, and a desire to learn.
  • A proactive and diligent self-starter with an ability to coordinate and prioritize, utilizing resources effectively.
  • Ability to work collaboratively as part of a team.
  • Able to interact professionally with internal stakeholders (clients) and demonstrate good judgment.
  • Able to work under pressure and make decisions with a positive “can do” attitude.
  • Open-minded and passionate about new technologies, ideas, and ways of working.
  • Interest and understanding of internal and external communications and their role within organizations.
  • Strong written and verbal communication skills.

What we can offer you:

  • Participate and thrive in the Cisco team culture, built on openness and transparency.
  • We offer a fantastic work environment, including the ability to work remotely, and lead a balanced lifestyle.
  • Through world-class training, you will have the opportunity to develop your skills and gain valuable experience in the IT/digital sector.
  • You will have the opportunity to combine your degree education with learnings from our advanced training environment to build creative solutions to significant business challenges.
  • We want you at the heart of the Cisco transformation to software, services, and solutions.

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (40 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world-changing? Be you, with us!

#jtstandard

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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