Sales - Intern - Czech Republic

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  • Lieu :
    Prague, Stredocesky, Czech Republic
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1422305
Nouveau

Type of role: Internship (part-time)
Location: Prague, Czech Republic 
Start date: As soon as possible


Job description:

• An internship in IT/digital sector big company

• Support of the sales team

• Cooperation and support of the marketing team

• Collaboration with the engineering team

• Creation and administration of a customer database

• Communication with the partners and customers

• Support sales activities, including lead tracking, lead management, working with the sales and co-marketing tools

• Self/Development in technical and non-technical skills on daily basis

How you can expect to spend your day: 

• Develop skills in reporting and analytics

• Support sales activities including lead tracking, co-marketing campaigns preparation, lead management, working with co-marketing tools

•  Experience how to handle various ad hoc sales related duties 


How will you track your progress:  

• weekly update with the team and your manager about ongoing activities 
• dynamic issue management 
• effective time management – learn how to meet deadlines 
• work accuracy – stay attentive to details
• training sessions – you will have access to a wide spectrum of Cisco Career Development opportunities as well as shadowing sessions with teammates


Who you are: 

• A creative and pro-active attitude
• High level of energy, confidence, determination, adaptability and a desire to learn
• Be a proactive and diligent self-starter with an ability to co-ordinate and prioritize, utilizing resources effectively 
• Ability to work collaboratively as part of a team
• Be able to interact professionally with internal stakeholders (clients) and demonstrate good judgement 
• Be able to work under pressure and make decisions with a positive “can do” attitude 
• Open minded and passionate about new technologies, ideas and ways of working 
• Interest and understanding of internal and external communications and their role within organizations 
• Strong written and verbal communication skills



Education and knowledge required:

• Currently pursuing a Bachelor or Master degree in Business, Sales or Marketing related – being a student throughout the internship employment (at least 1 year) is a must 
• Excellent command of Czech language, fluency in English



Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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