Sales Finance Governance & Compliance Leader

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  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Atlanta, GA
  • Centre d'intérêt
    Finances
  • Plage De Rémunération
    109100 USD - 183800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1433782

Members of the Finance organization at select locations will generally be expected to follow a hybrid work model, which includes two days of in-office attendance each week, with limited exceptions.

Application window has been extended and expected to close on 03/07/2025.  However, the job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applicants are received.  

Meet the Team

As a primary member of the Sales Finance Governance and Compliance team, you will enable groundbreaking capabilities for Sales Finance to successfully manage risk and maintain a strong compliance environment. You will partner with multiple stakeholders to craft, implement and execute controls framework in support of various business models and processes.

You will develop programs to verify and test that current operations and controls are mitigating risks across our bookings and reporting systems. You will help lead readouts on compliance issues with Finance executive staff, be encouraged to help identify solution to fix issues in our business and help with the implementation of these solutions.

You are a strong communicator and enjoy working in a fast-paced environment with deadlines. You have knowledge of accounting and understanding of financial statement and business risk. You can own on a project and have experience interacting with leadership to get projects completed.


Your Impact

In this critical role, you will work cross functionally with Finance, Legal, Sales, IT, and Operation leadership to assess risk and design and implement effective controls supporting a a variety of processes and systems. You will work with key contacts from Sales Finance within each region and be responsible for communicating a central message of compliance to the teams that support sales in each region.

You will also collaborate with the SOX PMO and Cisco Investigations teams on compliance reviews. You will work closely with the Commercial Finance Operations team on deal approval and bookings processes.

You will be responsible for readouts with Sales Finance leadership and for proactively identifying compliance issues within your responsibilities.

Minimum Qualifications

  • Bachelor’s Degree or equivalent experience in Finance, MBA or other Finance related degree
  • 5 - 10 years progressive experience plus relevant leadership roles
  • Strong communication and presentation skills to Sr. Leadership
  • Proven ability to take ownership for multiple concurrent projects and strive to successful completion
  • Communicates recommendations for process improvement and/or optimizations optimally

Preferred Qualifications

  • Understanding of financial statements and related risks
  • Prior experience in a compliance role crafting, implementing and testing controls for effective risk management.
  • Knowledge of Cisco’s deal systems and bookings processes
  • Prior audit experience and knowledge of SOX requirements is a plus

#WeAreCisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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