Sales Enablement and Operations Lead

Postuler
  • Lieu :
    Offsite, RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    EST or CST
  • Centre d'intérêt
    Stratégie commerciale et opérations
  • Plage De Rémunération
    101500 USD - 134000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1445037

Who You’ll Work With

Join the team leading the Americas Managed Services and XaaS Strategy and Planning within the Partner Organization. In this role, you will contribute to leading change management initiatives, improving stakeholder engagement and development, event planning and crafting how our organization is represented externally. You will also support the creation of communications strategies and selling tools to enable success across our teams. You will have the opportunity to work in a cross functional model with numerous Cisco Sales and Channel organizations.

What You’ll Do

In this position you will work with the Global and Americas Partner organizations as well as Sales to lead change management and communication initiatives across various groups including development of collateral and assets for partner managed services and as-a-Service offers. You will work closely with the subject matter experts across many organizations within Cisco in the development of these materials and training as needed. 

You will be expected to:

  • Co-create collateral catering to several different role types across Cisco’s sales and channel organization.
  • Orchestrate roll-out and adoption of assets across the Americas.
  • Develop and maintain SharePoint presence including published assets and metrics.
  • Implement communication vehicles such as newsletters and announcements.
  • Deliver “one to many” training presentations (live and virtually).
  • Maintain current knowledge roadmap for Cisco’s partner managed and XaaS offers, buying & channel programs.
  • Develop and manage sales contests.
  • Plan and program-manage select partner events (typically 1–2 annually), overseeing all aspects including venue coordination, speaker engagement, agenda development, and dining logistics.

Who You Are

  • You are comfortable leading sales enablement content development and delivery, coordinating feedback and iterating as needed.
  • You are comfortable navigating corporate events and collaborating across teams.
  • You can execute on your own when needed but eager to lead cross functional and multi-company teams to scale and extend your impact. 
  • You can effectively manage and progress multiple projects, tracking deliverables while effectively communicating status 

Minimum Requirements

  • 4+ years total work experience at a top technology company in a sales enablement and/or operations role.
  • Experience in content creation, packaging and delivery.
  • Experience in developing social media strategies.
  • Experience in coordinating corporate events.
  • Advanced Microsoft excel and PowerPoint skills.

Preferred Requirements

  • Knowledge of managed services business models across a range of technical domains; direct experience in network, security, data center and applications a plus.
  • Formal education and instructional development experience.
  • Excellent presentation and program management skills.

Why Cisco

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

Cisco is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.
Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. 

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler