Sales Director - Public Sector - Italy
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Lieu :Rome, Italy
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Autre EmplacementMilan
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Centre d'intérêtVentes
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle, Big Data, analytique, Cloud & IA (DCN & Calcul), Cloud et data center, Collaboration, Infrastructure Internet & à grande échelle, Internet of Everything, Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Réseau, Portefeuille, Sécurité, Sécurité et Observabilité, Fournisseur de services, Services et Logiciels, Développement de logiciel, tests, Webex (Collaboration), Sans fil, mobilité
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ID de poste1440354
The application window is expected to close on: 31st May 2025
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
Cisco Italy has an incredible culture built upon Focused Execution, Technical Excellence, Teamwork and Fun! As a key part of the Cisco Italy Leadership team, you'll directly report to the Country Managing Director and lead the Public Sector Sales team. You will collaborate with local and international regional sales managers, Account teams, System Engineers, Sales Specialists, our Partner organization and other business support functions.
Your Impact
Are you passionate about building a sales career at a solid and transformational company, presenting record results and owning the digital transformation? As the Public Sector Sales Director, you will lead the Italy Public Sector Sales team and play a key role in defining sales and channel strategies, guaranteeing sales execution, reinventing channel partnerships, and being a trusted partner to our customers on their Digital Transformation Journey. This role is exciting because you will drive growth and transformation, build a top-performing team, and influence Cisco's strategy in the Public Sector market in Italy.
Responsibilities
- Define the Sales strategy and plan of the Public Sector market in Italy while executing Cisco's strategy and meeting Cisco's goals.
- Guarantee a detailed and metrics’ driven plan to ensure the right “Correction of Errors” is implemented every quarter to improve the opportunities and mitigate the risks. Follow-up these Plans and metrics with both the internal teams and the partners (through QBRs) to guarantee accurate implementation.
- Build a driven and accountable environment based on planning, structured approach, metrics and analytics, follow-up, business outcomes & consultative approaches, proactivity and collaboration (internal team, international teams and partners).
- Be an integral part of the country business planning process within Cisco Italy leadership team on all aspects of running the business. Bring an analytical perspective that helps understand the past while building the future based on specific metrics that can be tracked.
- Collaborate and build partnerships within the Cisco ecosystem to drive the agreed strategy, have regular dialogue with local and regional teams to ensure consensus with the go-to-market and sales strategy overall.
- Implement agreed-upon sales models and coverage strategies across multiple touchpoints and different routes to market. Be an active voice to provide feedback to the global teams. Become an international authority on both areas, recognized by excellence in performing and transforming
- Own the Public Sector sales quota for Italy and key strategic objectives.
- Be responsible for building short, medium and long-term plans for our Public Sector coverage model based on business analysis, research and a strong understanding of business and technology trends.
- Be responsible for sales planning and accurate forecasting.
- Embrace people leadership, team development and strong ethical behavior leading by example.
- Build and maintain a positive work environment, focused on “Always Be Better” while creating trust and respect among your team and extended team resources ecosystem. Be a collaborative member of the management team.
- Be passionate about technology and lead by example through learning our technology and becoming a strong ambassador (internally, externally and in social media)
Minimum Qualifications
- 10+ years of Sales Experience in business verticals like Public Sector, Enterprise, Commercial or Channel.
- 3+ years of Sales Management and People Management experience (including engagement, motivation, development and performance activities)
- Deep analytical skills, structured approach and Planning Methods. Focus on the detail, follow up and excellence in execution.
- Proven sales coverage of different customer segments, directly and indirectly.
- Native Italian language skills and proficiency in English both written and spoken.
Preferred Qualifications
- BA degree - MBA or graduate degree.
- Experience influencing, planning, and using EU Stimulus funds at a country level.
- Specific examples of winning digital strategic projects with solution selling.
- Strong understanding of the Italian technology industry.
- Preferably if coming from a Company with Recurring Offers and Software selling models.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
#LI-JGP
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco