Sales Development Representative

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  • Lieu :
    Offsite, Alpharetta, Georgia, US
  • Autre Emplacement
    Remote, US
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    93000 USD - 151200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité, Sécurité et Observabilité
  • ID de poste
    1447016

The application window is expected to close on: 8/4/25

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Successful candidate will be located in the US.

Meet the Team

Within Cisco IoT, the Internet of Things division is experiencing exciting growth due to increased market share, strategic sales initiatives, and broader awareness of our IoT portfolio. Join our multifaceted Global IoT Sales organization, where you’ll work with the Growth and Digital Sales (GDS) team! You will collaborate cross-functionally with IoT commercial, routes to market, global transformation, product marketing, and events teams.

Your Impact

As an Outbound Sales Lead Development Representative for our IoT Global Sales organization, you will serve as the initial point of contact for new potential customers and play a key role in driving Cisco’s growth in the evolving IoT market. You will proactively research and identify high-value organizations and key customers developing targeted outbound campaigns, and using digital platforms like LinkedIn and email automation to build and engage a robust pipeline of qualified leads.

Throughout the sales development process, you will communicate Cisco IoT’s outstanding value proposition. You will be able to nurture relationships with potential clients through one-on-one interactions and industry-specific webinars, and ensure all activities are meticulously captured in our CRM system. By defining ideal customer profiles and identifying cross-selling and up-selling opportunities, you will help build strategic partnerships and contribute to generating incremental revenue for Cisco IoT. Your efforts will be instrumental in building a sustainable sales pipeline and supporting our broader mission.

Minimum Qualifications

  • BS/BA or equivalent experience in Business, Marketing, Finance, Engineering, or a related field.
  • 1-3 years of sales or lead generation experience in networking hardware or Software-as-a-service (SAAS) environment.
  • Experience with cold-calling, prospecting, or lead qualification, preferably in technology or cyber-security.
  • CRM Proficiency: Experience using CRM tools like Salesforce or Hubspot to handle leads, opportunities, and to track sales activities.

Preferred Qualifications

  • Industry Knowledge in Industrial IoT or Related Sectors: Familiarity with Industrial IoT applications in industries such as manufacturing, energy, transportation, utilities, or logistics, and enabling industry 4.0 use cases.
  • Familiarity with Cisco tools and products
  • Proficient in the following software tools: Microsoft Office 365, Salesforce CRM, Gong, Outreach.io, and Zoominfo.
  • Experience with Virtual Sales Environments: Prior experience working in a virtual or hybrid sales setting.
  • Knowledge of cybersecurity: Familiarity with cybersecurity principles relevant to Industrial IoT.

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. Fueled by our technology and our worldwide network of experts, you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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