Sales Development Representative II (Full Time) United States

  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Atlanta Georgia, Austin Texas, Chicago Illnois, Herndon Virginia, Richfield Ohio, Richardson Texas
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    87000 USD - 109700 USD
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything
  • ID de poste
    1447947

Applications are accepted until further notice.

Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.


Meet the Team


At Cisco Security, we are redefining the future of cybersecurity by delivering powerful protection for users, workloads, devices, and networks—wherever they are. Our team is our greatest asset, bringing together diverse skills, experiences, and perspectives to tackle one of the most pressing challenges of our time: transforming the security industry. 

From creatives to analysts, from low-key to high-energy, we work together to build solutions that are simple, effective, trustworthy, and enduring. This is why Cisco is not just the most trusted name in cybersecurity—we’re also the most loved. 


Your Impact


As an Outbound Sales Development Representative (SDR) supporting Cisco’s Incubation Security Sales team, you’ll be part of a dynamic, high-energy group of motivated SDRs focused on building a qualified pipeline for Cisco’s newest and most innovative Security products. Your mission will be to connect with prospects and generate excitement for Cisco’s solutions using multiple channels, including phone, email, LinkedIn, and any other creative methods you can think of…that works!


In this role, you will:

  • Prospect across industries and verticals, leveraging insights, internal tools, and cutting-edge technology to uncover new opportunities.
  • Collaborate closely with Inside Security Sellers and cross-functional teams, driving impact and expanding your assigned territory.
  • Master Cisco's Security product portfolio, including solutions like Duo and Identity Intelligence, XDR, AI Defense, and Hypershield, and position these products based on the value and outcomes they deliver-not just their features.


You'll also develop trusted relationships internally and externally, becoming a true subject matter expert and storyteller, capable of positioning new, incubated products to solve today's most pressing cybersecurity challenges.


This is your opportunity to make a real impact, accelerate your career in cybersecurity, and help customers protect what matters most in an ever-evolving digital world. But don’t worry—you won’t be doing it alone. 


This is an incredible opportunity to make a tangible impact, accelerate your career in the thriving cybersecurity industry, and help customers protect what matters most in an ever-evolving digital world.

But don't worry-you'll have everything you need to succeed. At Cisco, we set you up for success with:

  • Comprehensive Sales Boot Camp and ongoing product training.
  • Opportunities to shadow and learn from security experts.
  • A supportive network of mentors and teammates who will cheer you on every step of the way-all the way up to our CEO!


Are you ready to grow fast, learn even faster, and help shape the future of cybersecurity? Let's go. Are you ready to grow fast, learn even faster, and help shape the future of cybersecurity? Let’s go. 

Minimum Qualifications 

  • Completion within the past 3 years, or current enrollment with expected completion within 12 months, of a certification or degree program (e.g., Associates, Apprenticeship, Boot Camp, or Certification in a specialized program + 3 years of relevant experience, High School Diploma + 4 years of relevant experience, Bachelors + 2 years of relevant experience) or Masters + 0 years of relevant experience
  • 1-2 year(s) of outbound sales and/ or lead-generation experience in a high-tech or SaaS company
  • Fluent in English
  • Able to legally live and work in the country for which you’re applying, without visa support or sponsorship


Preferred Qualifications 

  • Experience prospecting in the cybersecurity space
  • Demonstrated success with cold-calling and outbound prospecting for new customers
  • Familiarity with CRM tools like Salesforce (SFDC), HubSpot, or similar platformsYou have 
  • You are an ambitious, self-driven individual who thrives in a fast-paced, competitive environment. You embrace challenges with a hunter mentality, constantly seeking the next opportunity to drive impact 
  • You are entrepreneurial, resilient, and excited by the unique opportunity to position innovative, incubated products in a rapidly evolving market 


Why Cisco

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. 

We are Cisco, and our power starts with you.


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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