Sales Development Representative II (Full Time) United States

  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    83800 USD - 115600 USD
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything
  • ID de poste
    1426587

Applications are accepted until further notice.

Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.


Who You’ll Work With

At Cisco Security, we are redefining the future of cybersecurity by delivering powerful protection for users, workloads, devices, and networks—wherever they are. Our team is our greatest asset, bringing together diverse skills, experiences, and perspectives to tackle one of the most pressing challenges of our time: transforming the security industry.

From creatives to analysts, from low-key to high-energy, we work together to build solutions that are simple, effective, trustworthy, and enduring. This is why Cisco is not just the most trusted name in cybersecurity—we’re also the most loved.


What You’ll Do

As an Outbound Sales Development Representative (SDR) supporting Cisco’s Velocity Security Sales team, you’ll join a dynamic group of motivated SDRs focused on building a qualified pipeline of potential customers. Your mission will be to connect with prospects and generate excitement for Cisco Security solutions using various channels, including phone, email, LinkedIn, and any other creative methods you can think of.

You’ll prospect into a wide variety of industries and customers, leveraging insights, internal relationships, and cutting-edge tools to uncover new opportunities. Collaborating closely with Inside Security Sellers and cross-functional teams, you’ll play a key role in driving impact and growing your territory.

But your role doesn’t stop at prospecting.

You’ll embark on an exciting journey to become a Cisco Security subject matter expert, gaining a deep understanding of our innovative solutions, including (but not limited to) Duo, Secure Access, XDR, Firewalls, and Identity Intelligence. In this role, you’ll build strong, trusted relationships both internally and externally, mastering the art of positioning solutions based on the value and outcomes they deliver—not just their features.

This is your opportunity to make a real impact, accelerate your career in cybersecurity, and help customers protect what matters most in an ever-evolving digital world.

But don’t worry—you won’t be doing it alone.

At Cisco, we set you up for success with a wealth of resources, including:

Sales Boot Camp and ongoing product training.

Opportunities to shadow and learn from security experts, including our Labs team.

A supportive group of mentors and teammates who will cheer you on every step of the way—all the way up to our CEO!

Are you ready to grow fast, learn even faster, and help shape the future of cybersecurity? Let’s go.


Who You Are

You’re tenacious, driven, and thrive in a fast-paced, competitive environment.

You have a hunter mentality and are always looking for the next opportunity to make an impact.

You want to be part of one of the fastest-growing SaaS companies in the world and are confident in your ability to influence its success.

You have a proven track record of meeting or exceeding ambitious (but achievable) targets.


Minimum Qualifications

  • Recent graduate or upcoming graduate from a certification program, Boot Camp, Apprenticeship, Community College, or 4-Year University.
  • 1-2 years of sales and/ or lead-generation experience in a high-tech or SaaS company.
  • Fluent in English.
  • Authorized to live and work in the country where you are applying, without visa sponsorship or support.


Preferred Qualifications

  • Experience and/ or interest in outbound prospecting specifically within the cybersecurity space.
  • Experience with cold-calling or prospecting for new customers.
  • Experience using CRM tools like Salesforce (SFDC), HubSpot, or similar platforms.


Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re "old" (40 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do - you can’t put us in a box!

But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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