Sales Acceleration Specialist - Cloud + AI Infrastructure
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Lieu :Offsite, Chicago, Illinois, US
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Autre EmplacementUS
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Centre d'intérêtVentes
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Plage De Rémunération242800 USD - 346900 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCloud & IA (DCN & Calcul)
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ID de poste1441357
The application window is expected to close on: 5/15/25.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Open to candidates in Chicago, Illinois or those located in the Central or Eastern time zone of the United States.
Meet the Team
The Cloud + AI team emphasizes providing robust, scalable, and secure infrastructure solutions that support cloud-native applications and AI workloads. We are the worldwide go-to-market engine that partners across the organization and our business partners to build the sales strategy, activate sellers and technical communities, and accelerate selling every single day.
Your Impact
As a Sales Acceleration Executive, you will build, launch, and incubate sales programs that drive revenue growth for Cisco's Compute and Data Center Networking portfolios. The ideal candidate is is a strategic and proactive thinker who can take in a variety of inputs - from high-level business goals to on-the-ground feedback — and distill them into clear, actionable programs. They are skilled at:
• Syntheses and Clarity: Don't just take direction; they clarify it. Faced with multiple ideas, conflicting priorities, and evolving suggestions, they know how to net out what is essential. They can filter signal from noise.
• Strategic Prioritization: They understand the broader sales strategy and use that context to prioritize initiatives. They're comfortable pushing back when needed and can diplomatically guide stakeholders towards the highest-impact actions.
• Execution with Alignment: Once aligned on direction, they can translate abstract ideas into structured plans, aligning cross-functional teams and ensuring nothing gets lost in translation.
• Strong Communication & Influence: They can listen well, ask the right questions, and summarize input in a way that brings clarity to ambiguity. They're a natural bridge between leadership vision and frontline execution
• Business Acumen: They grasp how different functions (sales, marketing, operations) intersect and design programs that are not just creative, but also practical and scalable.
Minimum Qualifications
• 7 years of technology-related sales or account management experience
• Proven success in building and incubating sales programs that drive revenue growth and enhance sales efficiency
• Skilled in applying opportunity qualification methodologies (MEDDIC preferred)
Preferred Qualifications
• Bachelor’s degree or equivalent experience in Business, Computer Science, Engineering, or a related field; advanced degree is a plus
• Strong executive communication skills: verbal, visual, and written
• Proficiency in Cisco's Compute and Data Center Networking portfolio
• Proficient in time management and project management, effectively prioritizing tasks and managing multiple sales initiatives to meet deadlines and achieve sales goals
• Demonstrated capability in managing sales programs across diverse international markets
• Proven ability to collaborate with channel partners to drive sales initiatives, enhance program effectiveness, and expand market reach
• Successful track record of growing revenue for new innovative technology-based solutions
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.
Cisco will consider for employment, on a case-by-case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco