Sales Acceleration Program Manager - NeoCloud
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Lieu :Offsite, RTP, North Carolina, US
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Autre EmplacementUS, Eastern and Central time zones preferred
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Centre d'intérêtVentes
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Plage De Rémunération260000 USD - 327600 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCloud & IA (DCN & Calcul)
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ID de poste1450352
The application window is expected to close on: September 28, 2025
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Candidates in located in the Central or Eastern time zone of the United States are preferred. No relocation benefits are provided.
Meet the Team
The Cloud + AI team emphasizes providing secure infrastructure solutions that support cloud-native applications and AI workloads. We are the worldwide go-to-market engine that partners across the organization to build the sales strategy, activate sellers, and accelerate selling motions every single day.
Your Impact
You will build and drive sales acceleration programs for Cisco's "Rest of Cloud" business: Neocloud, Sovereign Cloud, Telco & Tier 2 Service Providers, and AI Native Services & Model Builders. You are directly responsible for your programs, including full-cycle management and delivering on key results, such as sellers enabled, pipeline generated, deals booked, etc. Additionally, you are responsible for continuously improving your programs to accelerate program velocity. You must be skilled at:
• Strategic thinking and alignment: excel at aligning programs with business goals, understanding sales processes, and designing frameworks that accelerate pipelines, such as integrating KPIs for measurable outcomes
• Content creation and curation: proficient in developing consumable training materials, sales collateral, and enablement resources tailored to team needs, ensuring they're engaging and effective for skill-building in areas like prospecting or negotiation
• Data analysis and measurement: strong analytical skills to evaluate program effectiveness through metrics, ROI tracking, and data-driven adjustments, enabling continuous optimization of acceleration initiatives
• Cross-functional team management: you must be able to lead without formal authority, managing cross-functional teams, and influence their execution against your project plans to drive alignment and results in collaborative environments
• Strong Communication & Influence: skilled in executive communication and influence, including listening well, asking the right questions, and summarize input in a way that brings clarity to ambiguity, while serving as a natural bridge between leadership vision and frontline execution
Minimum Qualifications
• 7 years of technology-related sales experience (Service Provider)
• 3 years of sales acceleration program experience (AI Specific Use Cases)
• Skilled in applying opportunity qualification methodologies (MEDDIC preferred)
Preferred Qualifications
• Bachelor’s degree or equivalent experience in Business, Computer Science, Engineering, or a related field; advanced degree is a plus
• Global sales and program experience
• Portfolio Acumen: Cisco Secure AI Factory, Accelerated Compute,
• Experienced project manager
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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