Safety and Health Officer

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  • Lieu :
    Kuala Lumpur, Malaysia
  • Centre d'intérêt
    Installations
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1444262

WHO WE ARE

The Environmental Health and Safety (EHS) team at Cisco is dedicated to protecting the well-being of our employees, partners, contractors, and clients. We collaborate closely with local teams and customers to manage risks, grow our safety culture, and connect global policies with local requirements. Our goal is simple: to make Cisco a healthy and safe place to work—for everyone, everywhere.

WHAT YOU WILL DO

As the Regional Safety and Health Officer (SHO), you will lead the implementation and continuous improvement of Cisco’s global EHS programs. You’ll ensure compliance with local EHS regulations and Cisco’s internal policies, while promoting a strong safety culture through cross-functional collaboration.

Key responsibilities include:

  • Implement Cisco’s global EHS policies, procedures, and programs. 
  • Develop local compliance programs that align with regulations and enhance safety culture. 
  • Deliver training to employees, contractors, and partners on EHS awareness and practices. 
  • Act as the primary contact for local regulatory agencies on EHS matters. 
  • Lead incident investigations, conduct root cause analyses, and implement preventive measures. 
  • Perform EHS audits, risk assessments, and inspections regularly. 
  • Manage and maintain EHS documentation in line with legal and corporate policies. 
  • Lead local safety committee meetings and support corporate safety initiatives. 
  • Drive local and regional EHS projects and support ASEAN/APJC EHS goals. 
  • Serve as a trusted liaison between the global EHS team and local partners. 

WHO YOU ARE

You’re a highly organized, proactive team player with strong people skills and cultural awareness. You’re collaborative yet independent, capable of leading initiatives with both confidence and humility. You use your expertise, local insights, and global perspective to drive safety outcomes and build lasting impact.

MINIMUM QUALIFICATIONS

  • Bachelor’s degree in Safety, Occupational Health & Safety, or a related field recognized by the Department of Occupational Safety and Health (DOSH). 
  • Passed the National Institute of Safety and Health (NIOSH) SHO examination. 
  • At least 3 years of relevant experience in occupational safety and health. 
  • Completed university-accredited training in at least three areas: Occupational Medicine, Occupational Safety, Industrial Hygiene, Ergonomics, or Psycho-sociology. 
  • Fluent in both Malay and English (written, verbal, and reading). 

PREFERRED QUALIFICATIONS

  • Additional certifications such as CSP, CIH, CHMM, or ISO 45001/14001 Auditor. 
  • Excellent communication and influencing skills across all levels. 
  • Proficient in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word). 
  • Able to quickly learn and adopt new tools and systems. 
  • Experienced in organizing safety awareness events. 
  • Project management capabilities. 
  • Construction safety certification is a plus. 

Why Cisco

WeAreCisco

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. 

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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