SONiC Development | L2/L3 Protocols, Go, Python, Docker | Manageability | Exp 5-8 years | 1430421|

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1430421

 

Who We Are

The Cisco Distributed System Engineering (DSE) group is at the forefront of developing products that power the largest networks in the world. The networking industry is going through a massive transformation to build the next generation infrastructure to meet the needs of AI/ML workloads and continuously increasing internet users and application. We are uniquely positioned to capture that market transition.

 

Who You’ll Work With

This team builds products by harnessing the potential of open-source technologies while pushing the boundaries on Systems and Silicon Architecture. They are developers and leaders who are passionate about tackling complex technology, building large scale distributed systems and comfortable working with open-source communities and technologies.

As an engineering technical lead, you will work closely with a group of engineers, QA and automation engineers, collaborate extensively with other technical leads and engineering managers. You need to be ready to present solutions to customers and other stakeholders.

You will be involve with a fast-paced work environment and responsible for end-to-end product development and production support.

 

What You'll Do

 

The SONiC team in DSE is looking for awesome talented individuals to help build their Next Generation NOS.

 

In this role, you will be responsible to design and develop SONiC manageability solution, collaborate with team members and other technical leads. You are hands on and will build best in class products for Datacenter Enterprise customers and Service Providers. You'll be responsible to ensure that the solution is secured, scalable and meets customer SLAs.

 

 

Who You Are

 

You have a proven track record of designing and developing containerized solutions and software solutions.

 

  • Minimum 6 years of software development experience, preferably in product companies with very good exposure on distributed architecture.
  • Hands-on experience with virtualization and container technologies e.g. Docker. Worked on Netconf/Yang, distributed caches such as Redis.
  • Adept in Go Lang and Python as coding language.
  • Hands-on work experience working with software data and control plane software, data structure, Linux user space/OS internals.
  • Comfortable with networking technologies such as L2, L3, VLAN, Port Channel, LAG, VXLAN, Segment Routing, Authentication etc.
  • Experience in designing, modelling and testing of software. Exposure working with Opensource tools.
  • Working knowledge of GitHub, Jira, Jenkins and CI/CD pipeline tools.
  • Self-motivated and quick learner with excellent problem-solving skills, logical thinking, decent presentation skills but more importantly, the hunger to learn new technologies.
  • If you have worked on SONiC program earlier, it is a huge plus.
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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