SLED Account Executive - Indiana

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  • Lieu :
    Indianapolis, Indiana, US
  • Autre Emplacement
    Central Indiana Preferred or Southern Indiana
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    215000 USD - 271000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1450843
 

Meet the Team

We change the World; you will become passionate about your employer and the brand you represent. Everything is converging on the Internet, making networked connections more meaningful than ever before in our lives. Our employees' groundbreaking ideas impact everything imaginable, from entertainment, healthcare, and education, to public and private sectors and everyday devices in our homes. Here, that means we will take creative ideas from the drawing board to dynamic solutions that have real world impact. Cisco is evolving a rich solution portfolio of next generation software, hardware, and services to meet customers' changing business requirements in the digital economy.

 

 Your Impact

The vision of the Public Sector organization is to help Governments protect, serve, and educate citizens at the National, State, and Local level. Our organization serves the State/Local Government and Education. You will work with an incredible team of Public Sector Account Managers and partner with a talented group of Systems Engineers, who share the same passion. You’ll play a pivotal role in the sales process and position a large portfolio of technology products and services. You’ll help advance Public Sector Sales and make our customers lives better and easier by effectively selling across all levels and you will deliver large strategic wins using a go to market sales model driving business relevant/customer value selling and exceeding goals. 

  • You will drive sales achievement focusing on account and resource planning and allocation to drive sales attainment numbers.
  • You will accurately forecast your monthly, quarterly and annual revenue streams, driving growth.
  • Financial Acumen & Performance - Analyzing your customers’ financials to understand their needs. Assessing consumption models needs per customer. Driving business planning and goal attainment.

 

Minimum Qualifications

  • 5+ years’ account management experience.
  • Bachelor's degree or equivalent work experience.
  • Experience in building executive relationships with multiple-named accounts while providing insight and strategy around how Services-Led customers go-to-market, mapping our solutions to our client's customers.

 

Preferred Qualifications

You are self-starter with that will build executive relationships, articulate Cisco's product and business strategies, create demand and close deals. You've successfully worked with complex technical solutions including calling on key decision makers and all other technical and business influencers. You can negotiate solutions and resolve issues with peers, partners and customers employing a Win/Win philosophy. Previous experience working with Product Engineering Teams in creating integrated solutions that address complex problems with a focus on the Cisco value proposition. You have a keen ability to position turnkey solutions and articulate primary vendor strategies to senior customer Executives. You will have validated experience in processes for successful account management including forecasting, quota over-achievement, sales presentations, short term, mid-term and long-term opportunity management.

  • Experience selling in areas such as data center, networking, unified collaboration and/or SW.
  • You have demonstrated the ability to sell within traditional IT hierarchy as well as non-IT business units - particularly around how Cisco can enable our customer’s service delivery.
  • You develop and execute annual plan for named accounts in line with company strategy.
  • Business forecasting (monthly forecast, weekly commit, and pipeline development) required.
  • You can engage and lead cross-functional/virtual resources as part of extended team. Excellent presentation skills required.
  • You have confirmed negotiation skills, be a self-starter, and a strong closer. Understanding large business organizations and their buying cycles is preferred.
  • You're an excellent communicator with expertise in building/leading large sales teams.
  • You are a Self-starter, respectful negotiator and strong closer.
  • Forward-thinking presentation skills
 
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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