SDWAN Security (IKEv2) - Senior Software Test Development Engineer - IP Routing, SDWAN, Security, VPN technologies, L2/L3 (8 years to 11 years)

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Fournisseur de services
  • ID de poste
    1440746

Meet the Team

To collaborate effectively with the Cisco Routing Security Automation and Test team on VPN and SD-WAN solutions, and delve into security protocols like IKEv2 and IPSEC, here are some key insights:

VPN and SD-WAN Solutions

  • Cisco Catalyst SD-WAN: This platform offers high-performance connectivity and robust security, optimizing application performance and providing multicloud and SaaS optimization 1.
  • Integration with Skyhigh Security Service Edge: Enhances network performance and cybersecurity measures, providing flexibility and reliable performance 5.

Security Protocols

  • IKE and IPSEC: These protocols are crucial for secure, authenticated key exchange and establishing Security Associations (SAs) 4.

Post Quantum Cryptography

  • Quantum-Safe Solutions: Cisco is actively working on quantum-safe cryptography solutions to safeguard transport security protocols 3.
  • Quantum Key Distribution (QKD): Cisco has tested interoperability with several QKD vendors, providing integration with Cisco routers 2.

Your Impact

Key Responsibilities

  • Solution Validation: Test/Validate and automate advanced network solutions that integrate seamlessly with a broad spectrum of technologies.
  • Security Protocols: Test and Automate security protocols to safeguard data transmission and network integrity.
  • Quantum-Safe Encryption: Work to validate and automate quantum-safe encryption methods to protect against Harvest Now, Decrypt Later (HNDL) attacks

Impact and Growth

  • Industry Leadership: Position yourself at the forefront of network security innovation, contributing to Cisco's leadership in quantum-safe technologies

Qualifications

  • Educational Background: 10-20 years of Industry experience. Hands on experience on End-to-End Solution testing in Security SDWAN area.
  • Strong understanding of network security concepts, protocols, and technologies.
  • QA Experience with VPN technologies (e.g., IKev2, IKev1, IPSec, SSL/TLS etc).
  • QA Experience with SD-WAN technologies and solutions.
  • Hands-on experience with network devices, L2/L3 protocols, and traffic generation tools (Ixia, Spirent)
  • Knowledge of next generation network security standards (e.g Post-Quantum Cryptography) and best practices.
  • Proficient in Python and standard libraries.
  • Experience with automation tools and frameworks (e.g., Selenium, Rest API).
  • Solid understanding of RESTful APIs, web scraping, or automation of web-based systems.
  • Familiarity with version control systems (e.g., Git).
  • Experience with CI/CD tools (e.g., Jenkins, GitHub Actions) is a plus.
  • Working experience with different Key stakeholder for entire software life cycle of the project.
  • Motivated self-starter with good communication, with demonstrated ability to deliver superior products in a cross-functional team environment under aggressive schedules.
  • Soft Skills:
  • Motivated self-starter with strong communication and organizational skills.
  • Proven ability to develop and deliver superior products in cross-functional team settings under tight schedules.
  • Excellent leadership, problem-solving, and communication skills.
  • System Design and Debugging: Experienced in designing, building, and debugging large-scale distributed systems.

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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