SDET - Python Automation, AI framework- 7+ Years
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtTechnologies de l'information
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1451216
What You'll Do
We are seeking a highly skilled Python Automation Developer to join our innovative team. The ideal candidate will be passionate about designing and implementing sophisticated automation solutions that leverage AI and machine learning to transform test and validation processes. You will work on developing intelligent automation frameworks, tools, and scripts that enhance efficiency, scalability, and reliability across data center products such as servers, storage, and switches, as well as cloud services, Kubernetes, and AWS. Your role will be pivotal in driving innovation by integrating AI capabilities into automation workflows to optimize system performance and accelerate delivery cycles.
Key Responsibilities:
- Design, develop, and deploy sophisticated Python automation frameworks, scripts, and tools that incorporate Powered by artificial intelligence techniques for enhanced test and validation.
- Drive the adoption of AI/ML-driven techniques in test automation, such as:
- AI-based test case generation and prioritization.
- Intelligent log/defect analysis using NLP/LLM tools.
- Self-healing test frameworks.
- Evaluate and integrate AI tools into the QA process (e.g., ChatGPT API, Hugging Face, TensorFlow, PyTorch, or AI-based test platforms).
- Collaborate with multi-functional teams to define automation strategy and leverage AI for faster release cycles and reduced manual effort.
- Work with cloud-native microservices in containerized environments (Docker, Kubernetes).
- Ensure robust CI/CD pipeline integration for continuous testing.
- Debug and resolve test failures across OS platforms (Windows, Linux, ESXi).
Who You'll Work With
You will collaborate closely with developers, product managers, QA teams, and AI specialists to identify automation opportunities, resolve issues efficiently, and drive continuous improvement.
Who You Are
You have a keen interest in automation and are eager to leverage AI innovations within software development. You work well both on your own and with others, demonstrate excellent interpersonal abilities, and have a strong grasp of software development and automation lifecycle practices.
Minimum Requirements:
The suitable candidate should have 7+ years of proven experience with the following technical skills:
- Proficient in Python automation, with a solid understanding of object-oriented programming, data structures, and algorithms.
- Developing automation tools and frameworks in Python to support validation at scale, including integrating AI-assisted components for test selection, flakiness detection, and log/intake triage.
- Knowledge of AI/ML concepts and their practical applications in automation testing/workflows.
- Practical experience working with cloud infrastructure and microservices architecture.
- Familiarity with containerization and orchestration technologies such as Docker and Kubernetes.
- Strong debugging skills in operating systems such as Windows, ESXi, or Linux.
Optional Skills:
- Understanding of AI applications in automation (e.g., scikit-learn, PyTorch or TensorFlow; LLMs and embeddings; vector databases; prompt design and orchestration frameworks; model evaluation and monitoring).
- Experience working with data center infrastructure (servers, switches, storage arrays) to ensure enterprise-grade standards and comprehensive automation coverage.
- Familiarity with Linux-based systems and databases such as Elasticsearch, MongoDB, and MySQL.
- Experience in storage networking protocols (e.g., SCSI, Fibre Channel) and virtualization technologies to test system integrations.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be advised allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reinvent their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco