Software Engineer- SAP Technical with Devops Experience, Exp- 9+ yrs

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Technologies de l'information
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1426317

Who We Are

 

Double the deployments in half the time is the vision set by our executive leadership. To accomplish a task of this magnitude we will need to take a broad approach for the entire IT Developer Experience. As a member of the IT Engineering Productivity organization you will be the domain expert for all developer activities for a given technology stack (SAP) and help identify a broad range of problems. You'll then design the optimal solution using infrastructure, tooling, and process automation to improve IT Engineering velocity.

 

 

What you'll do

 

  • You'll be tasked with investigating current state, identifying bottlenecks, and driving implementation teams to deliver on critical initiatives.
  • Design and develop tools that make engineering processes better
  • You are passionate about eliminating technical debt for good
  • You are excited to leverage automation to replace manual tasks
  • You enjoying working with developers and engineers to understand their bottlenecks and generate a developer community
  • Collaborate with head of data analytics team to determine optimal data set to use to quantify and measure developer productivity
  • You like to design system interfaces and business application prototypes and deliver Proof of Concept(POC) that showcase new technology and process combinations
  • You will identify, analyze, and/or resolve system/process/adoption weaknesses and areas of productivity gains
  • Influence the future the IT application development lifecycle used across multiple systems and platforms

 

 

Minimum Qualifications:

 

  • 10+ years of proven proficiency and practitioner experience with SAP, DevOps tools and processes including complete and complex frameworks, systems or processes specifically for the SAP platform that span all aspects of DevOps
  • 7+ years of evaluating and optimizing CI/CD processes and tooling that adheres to Cisco standard pipelines
  • 7+ years using analytical tools to capture end to end developer productivity metrics (AI/ML a plus)

 

 

Preferred Qualifications:

 

  • Expertise in applying multi-layered technical expertise to understand and advise on architectural implications for next generation IT initiatives (such as code generation using AI based tools (e.g. Github Copilot))
  • Multi-functional experience to understand key requirements impacting critical initiatives during discovery phases
  • Work with partners to explain new processes/tools and how these designs will impact the developer experience
  • Interact with IT partners and leadership to understand business requirements for Engineering Productivity Initiatives during discovery and collaborate with team members to explain new processes/tools and how these designs will impact the developer experience
  • Influence the shaping of future solutions by contributing to the IT centric development lifecycle architecture used across multiple systems and platform.
  • Leverage multi-layered technical expertise to understand and advise on architectural implications for next generation initiatives such as UIPath AI/Automated testing strategies
  • Define and implement end to end developer productivity analytics that is normalized specific to Oracle developers
  • Hands on practitioner experience with Oracle DevOps tools and processes

 

Why Cisco ? 

 

  • #WeAreCisco, each person brings their outstanding talents to work as a team and make a difference. Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays, and learns, but our edge comes from our people.
  • We connect everything – people, process, data, and things – and we use those connections to change our world for the better.
  • We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education, and more – from Smart Cities to your everyday devices.
  • We benefit everyone - We do all of this while seeking a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities.
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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