SAP BRIM Technical Leader

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Anywhere in the US
  • Centre d'intérêt
    Finances
  • Plage De Rémunération
    132900 USD - 241200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1448951

The application window has been extended and is expected to close on: 9/30/2025


Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Meet the Team


Splunk Finance Systems, now part of Cisco Finance, designs, builds, and runs the monetization platforms that power Splunk’s multibillion-dollar, high-tech software portfolio. Our SAP BRIM & Subscription Engineering squad—an elite group of solution architects and configuration specialists—owns the end-to-end SAP Billing and Revenue Innovation Management (BRIM) landscape that fuels Splunk’s—and Cisco’s—go-to-market strategies. We thrive on complex scale, real-time usage scenarios, and next-generation subscription models.


Your Impact


As an SAP BRIM Technical Leader within Splunk Finance Systems, you will define the configuration and integration blueprint for our enterprise-scale BRIM platform (SOM, CC, CI) on S/4HANA. You will deliver Splunk finance releases, enable new SaaS and consumption offers, and influence the broader Cisco subscription-management roadmap—without a heavy reliance on custom code.

  • Architect and lead configuration of SAP BRIM SOM, Convergent Charging, and Convergent Invoicing to support usage-based, subscription, and one-time billing.
  • Design and implement integrations between BRIM, Salesforce CRM, and using API frameworks.
  • Define and govern SAP CC charge plans, rate tables, and event models that scale to millions of transactions per day.
  • Facilitate functional workshops with finance, revenue-operations, and GTM stakeholders; translate GTM requirements into user stories and configuration tasks.
  • Provide Tier-3 production support, root-cause analysis, and continuous-improvement guidance for global subscription-billing operations.

Minimum Qualifications


  • 8+ years of SAP experience, with 3+ years focused on SAP BRIM (SOM, CC, CI) configuration and integration.
  • Expertise configuring SAP CC charge plans, pricing catalogs, mediation, and billing convergence on S/4HANA.
  • Proven experience integrating SAP BRIM with Salesforce or comparable CRM platforms.
  • Successful delivery of at least two full-cycle BRIM implementations in high-tech or software industries.

Preferred Qualifications


  • Knowledge of Variant Configuration, SAP S/4HANA Sales & Service, and supply-chain processes with an active SAP BRIM SOM Certification.
  • Familiarity with usage-rating and subscription lifecycles for SaaS / XaaS business models.
  • Exposure to DevOps toolchains (Git, Jenkins, Splunk) and Agile/SAFe delivery frameworks.
  • Strong stakeholder management and multi-functional leadership skills.
  • Ability to mentor junior engineers and promote configuration-first, low-custom-code principles.

#WeAreCisco


At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.


Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.


We are Cisco, and our power starts with you.


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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