Risk Manager

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  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Anywhere in the US (east coast preferred)
  • Centre d'intérêt
    Sécurité
  • Plage De Rémunération
    113600 USD - 146200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1442334

The application window is expected to close on June 13, 2025.  

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  


Meet the Team 

About Corporate Security:
Corporate Security is dedicated to safeguarding Cisco's employees, property, revenue, assets, and business resiliency. This is achieved through the development and implementation of comprehensive global programs, policies, plans, and training that span physical security operations, compliance, governance, AI, technology, platforms, and components. 
  
About the Operational Risk & Compliance Team:
The Corporate Security Operational Risk & Compliance team supports global Corporate Security initiatives and cross-functional collaboration efforts. The team is responsible for developing and maintaining oversight of several internal Corporate Security programs including records management, policy and procedure management, mergers and acquisitions, internal and external audit response, and risk management. 
  

Your Impact

As a Risk Manager, your role and responsibilities will include: 

Policy Management Program Leader

  • Policy Development and Governance: Develop and implement a robust policy and procedure framework for managing physical security at Cisco facilities worldwide, ensuring alignment with organizational needs and stakeholder requirements. Contribute to Cisco Corporate Policy Management team, as the Corporate Security liaison and SPOC.
  • Compliance: Ensure that all policies and procedures align with relevant laws, regulations, industry standards, and internal requirements to effectively manage risks.
  • Awareness: Develop and deliver internal training programs and communications to enhance awareness and understanding of policy management expectations.
  • Continuous Improvement: Identify and implement opportunities for enhancing policy and procedure management processes, including ownership of policy exception tracking and remediation.

Audit Response Leader

  • Audit Coordination: Act as the primary contact for all audit-related requests within Corporate Security, ensuring auditors receive necessary information promptly.
  • Request Management: Efficiently receive, track, and prioritize audit requests, ensuring timely delivery of required documentation and information.
  • Collaboration: Collaborate with various departments to gather and provide necessary data for audit requests. Maintain positive relationships with all audit teams.
  • Documentation: Maintain precise and current records of all audit requests and responses, including a repository of frequently asked questions and responses.
  • Communication: Facilitate effective communication between auditors and internal stakeholders, resolving issues and maintaining positive relationships with audit teams.
  • Process Improvement: Continuously seek and implement improvements to enhance the efficiency of the audit response process.


Minimum qualifications:

  • Education: Bachelor’s degree or equivalent experience in business or physical security management.
  • Experience: 10 years of experience in risk or policy management, preferably within a corporate security or physical security environment.

Desired skills:

  • Excellent written and verbal communication skills.
  • Proficiency in policy management and MS Office Suite.
  • Strong analytical, time-management, and problem-solving abilities.
  • Capability to work independently and manage multiple tasks simultaneously.
  • Ability to collaborate effectively with cross-functional teams.
  • Strong interpersonal skills for interacting with various internal and external stakeholders.
  • Experience in risk management and audit response is preferred.

Key Competencies:

  • Strategic Thinking: Ability to plan strategically over the long term and prioritize effectively with limited resources.
  • Attention to Detail: Meticulous attention to detail, focusing on accuracy and quality in documentation and communication.
  • Decision Making: Proficient in making informed decisions and building consensus among stakeholders.
  • Leadership: Ability to lead and influence others to achieve goals without direct authority.

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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