Risk Analyst, Global Monitoring Center, Corporate Security

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  • Lieu :
    Offsite, Hyderabad, India
  • Autre Emplacement
    Offsite, India
  • Centre d'intérêt
    Sécurité
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1445825
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Meet the Team

This team is responsible for protecting employees, property, revenue, assets and business resiliency through the execution of global programs, policies, plans, and training. The Global Monitoring Center (GMC) strives to identify potential impact or business disruptions as early as possible to facilitate critical response and notification to minimize the impact to our people, assets, operations, and brand reputation.

The GMC serves as a centralized 24/7/365 command, control, and communications hub, using outstanding technologies to predict, continuously supervise, evaluate, and mitigate physical, environmental, or personal threats. The GMC centralizes and streamlines immediate awareness and response efforts, supporting communications to customers throughout a significant incident or event.

This position works with the Risk Manager, Corporate Security Global Monitoring Center. This person represents the Corporate Security brand to the Cisco community !

Your Impact

  • Perform the first level of review, and triage internal and external physical security / safety incidents to determine potential for impact to Cisconians or Cisco’s assets or operations
  • Ensure the timely communication of all physical security/safety incidents to the appropriate customers as described in GMC SOPs
  • Support other teams within the physical security department with intake, research, administrative, or investigative tasks
  • Generate incident reporting documentation and support employees, partners, and incident leaders by keeping documents up to date with the latest available information
  • Supervise employee travel to high-risk locations, and ensure any pre-travel security requirements are met

Minimum Qualifications

  • At least 2 years in a Global Security Operations Center or similar environment or 4 years of experience in another physical security role
  • Strong verbal and written communication skills
  • Able to prioritize tasks in a fast-paced environment
  • Can work independently and as part of a team
  • Working outside normally scheduled hours may be required to support major incidents or to provide planned or un-planned shift coverage !

Preferred Qualifications

  • Strong critical thinking skills
  • Comfortable with a high-tech work environment and eager to learn new tools and processes
  • Customer service mindset
  • Be self-driven and able to work in a collaborative remote environment
  • Occasional travel to support Cisco Events with onsite GMC operations may be required, including internationally

Why Cisco

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with

empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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