Resident Engineer (1430594)
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Lieu :Seattle, Washington, US
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Autre EmplacementBay Area, California
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Centre d'intérêtTechnologies de l'information
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Plage De Rémunération167800 USD - 234600 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1430594
Application window is expected to close March 10th, 2025 (03/10/25). However, the job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
In this role, you will gain insight on the detailed functionality of Cisco products and partner with all distributed elements of the service chain. This is a great opportunity for someone with patience and an empathetic view of the customer to hone their skills and advance their career providing value to customers while working with an industry leader. Additional responsibilities of the role:
Who You'll Work With; Cisco's CX Organization. As mentioned above, you will work very closely with Service Delivery Managers, Sales Engineers, Software Validation teams, High Touch Operations Managers and SW Developers & Engineers as well as the Service Delivery Executive (SDE) aligned to this WEB customer engagement. This is a customer facing role in the purist sense, you will establish and maintain close relationships and earn the customer’s trust.
Who You Are; First and foremost you enjoy troubleshooting and solving problems, being out front and leading, as well as collaborating with the Services Delivery Manager, Cisco Architects, Engineering, and the Customer on an ongoing basis. You also possess an in-depth knowledge of IOS-XR OS products, Specifically the Spitfire, Catalyst 8000, NCS5500, as well as MSFT SONiC . You also work independently, receiving minimal supervision, with no instruction on routine work and general instruction on new assignments. The ideal candidate demonstrates an aptitude and appetite for learning new technologies, evidenced by the ability to expand upon core knowledge. This is a great opportunity for someone with patience and an empathetic view of the customer to hone their skills and advance their career providing value to customers while working with an industry leader in networking technology. The business impact of this role is major, it is key to our customers view of Cisco, maintaining and strengthening our trusted partner status.
Minimum Qualifications:
- Typically requires BS in a technical field (CS/EE preferred) or equivalent plus 10-15 years related experience.
- Deep knowledge of Data Center infrastructure systems, network environments.
- Ability to analyze, consult on large hyperscale networks.
- Ability to work independently, as this position only receives minimal supervision with no instruction on routine work and general instruction on new assignments.
- Able to isolate and resolve problems, determine root cause, and deliver known solutions with a high level of customer satisfaction.
- Detailed working knowledge of most of the following: IOS-XR, Open AI packet flow and infrastructure requirements, MSFT SONiC. Also, BGP, ISIS, MPLS, Segment Routing, NCS5500 Fretta, CATALYST 8000 / Spitfire, NCS1K, and NEXUS 3000 & 9000
Certifications and desired skills:
- CCIE RS, DC, SP
- Excellent communication, leadership, and soft skills
- Technical Presentation Skills / Engineer & Executive level communications.
- Strong knowledge in software and features, examples include: MPLS (L2/L3 VPN) and MPLS-TE, BGP, ISIS, OSPF, inter-as, BNG, carrier Ethernet, Qos, Ipv6, Vxlan/EVPN and Segment Routing
- In-depth knowledge of network management, network availability & capacity planning
- Experience with Scripting, Python, and/or Linux is a plus.
- Strong technical account management skills with 5+ years of experience in Professional/Consulting Services or high-level support
- Ability to Identify and share opportunities, winning use cases, and relevant strategies to our CX teams and Sales teams.
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco