Release Engineer

  • Lieu :
    Belgrade, Serbia
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1420722

Who You’ll Work With

You will be a part of our Release Team. We encompass thoughtful release process planning and monitoring, detailed testing, and implementing automation through release processes. Part of our everyday work includes ensuring the stability of the development branch and testing supervision. We bridge the gap between our customers and developers, making sure that communication flows smoothly and that any issues are resolved swiftly. Our contributions are essential to the smooth operation of our releases and the overall satisfaction of our users.

What You’ll Do

  • Engage in release preparation to guarantee successful deployment.
  • Facilitate communication across teams to ensure alignment on release objectives and deliverables.
  • Conduct daily regression testing and monitor system performance.
  • Identify failures and coordinate with relevant development or infrastructure teams to assign issues.
  • Collaborate closely with customer-owners, and developers to streamline processes.
  • Refine and expand the scope of regression testing and release procedures.
  • Participate in continuous integration and continuous deployment (CI/CD) initiatives to automate and improve the development pipeline.
  • Analyze and report on issues discovered in released software, driving continuous improvement.
  • Develop automation for monitoring and triaging failures in daily regressions.
  • Be the go-to person for any problem and failure in development sanity execution, consolidating the understanding of the CI-CD system and the products.
  • Handle the growth of the system, by analyzing, designing, and developing new approaches to maintain the quality of the releases.

Who You Are

  • Bringing the unique combination of wide system understanding and understanding of what quality means.
  • Being able to communicate with everyone in the worldwide organization.
  • 3+ years of experience in complex SW systems.
  • Experience with continuous integration and continuous deployment (CI/CD) practices and tools.
  • Familiarity with regression testing tools and frameworks.
  • Solid communication skills, capable of clear and collaborative interactions with team members from different departments.
  • Ability to prioritize tasks and manage time efficiently in a fast-paced setting.
  • Hands-on experience with various types of testing both manual and automated.
  • Experience with coding in C++, Python or similar languages.
  • Suitable University degree.
  • Fluency in spoken and written English.

Bonus Points

  • Experience with QA processes, testing methodologies and test automation.
  • Familiarity with performance, functional, stress, security and other testing scenarios.
  • Experience with documenting of testing processes, following defined procedures/test plans and test result reporting

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re "old" (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do - you can’t put us in a box.

But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

#li-ty1

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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