Regional Sales Manager
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Lieu :Atlanta, Georgia, US
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Centre d'intérêtVentes
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Plage De Rémunération299300 USD - 434600 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1444552
The application window is expected to close on: Monday, June 23, 2025.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
What You Will Do
As a Regional Sales Manager at Cisco, you will be responsible for leading a high-performing sales team in the Atlanta Commercial Select Region. Your focus will be driving consistent, year-over-year growth through team development, strategic execution, and cross-functional collaboration.
In this role, you will:
- Recruit, mentor, and develop Account Managers (AMs) to meet high performance standards.
- Champion a team culture of trust, accountability, continuous improvement, and inclusivity.
- Build and manage individual development plans to support career growth and team performance.
- Lead and support sales strategies across Cisco’s core initiatives including cybersecurity, digital resilience, AI infrastructure, and workplace collaboration.
- Build and strengthen executive-level customer and partner relationships to drive strategic outcomes.
- Guide your team in value-based selling and help them become trusted advisors within customer accounts.
- Collaborate with Cisco’s broader matrixed sales organization—including engineering, partner, customer success, and operations teams—to support and scale account strategies.
- Leverage Cisco’s sales processes and frameworks to drive disciplined execution and innovation.
- Drive effective team selling, lifecycle adoption, and succession planning across the region.
Who You'll Work With
You’ll lead an account team of approximately 7. Direct customer contact will comprise a large portion of this assignment and candidate must have both the sales skills and technical knowledge to make presentations and lead customer discussions to advance the sales process.
Who You Are
You are an expert and driven sales professional with a passion for leadership and growth. You have strong interpersonal and organizational skills, and you thrive in a fast-paced, collaborative environment.
Minimum Requirements:
- Demonstrated leadership experience—either as a formal people leader or in an influential sales leadership capacity.
- 5+ years of sales experience with Commercial or Enterprise customers with an ability to provide specific examples of closing large, strategic deals.
- A successful track record in customer-facing sales roles, with a focus on account planning, solution selling, and partner engagement.
Preferred Skills
- Strong executive presence and the ability to build and maintain strategic customer and partner relationships.
- Experience leading or contributing to team-based sales efforts across complex organizations.
- Familiarity with Cisco’s technology portfolio and go-to-market model (preferred but not required).
- A dedication to encouraging an inclusive and respectful workplace where all team members are empowered to thrive.
Why Cisco
Cisco is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.
Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
