Regional Sales Manager - Cloud/AI & IMI
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Lieu :Offsite, Irvine, California, US
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Autre EmplacementUSA
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Centre d'intérêtVentes
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Plage De Rémunération318700 USD - 456400 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle, Cloud & IA (DCN & Calcul), Infrastructure Internet & à grande échelle
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ID de poste1441482
The application window is expected to close on: May 28, 2025
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
You will be part of the Cloud + AI Infrastructure team, focused on delivering one scalable strategy with local execution for data center customer transformation and growth. We are the worldwide go-to-market compute and data center networking engine assembling market transitions and engaging with sellers to fuel growth for customers and Cisco. The I&MI team is focused on routing and optical solutions for large-scale infrastructure. You will be an integral part of both teams, working closely with sales specialists, technical experts, and marketing professionals to drive growth in the RoC segment.
Your Impact
As the Regional Manager you will lead our efforts in the rapidly growing "Rest of Cloud" (RoC) segment within the Artificial Intelligence (AI) market. You will be responsible for driving the adoption of Cisco's AI infrastructure and networking solutions to Cloud Service Providers (CSPs) and emerging AI providers, including AI-native cloud builders, AI SaaS providers, and AI System Integrators. This role requires a strong understanding of both AI infrastructure and networking technologies, as well as the ability to translate technical concepts into compelling business value for our clients. You will lead a team of sales specialists to develop, drive, and close sophisticated deals specific to Rest of Cloud offers, working across both the Cloud + AI Infrastructure (CAI) and Internet and Mass-Scale Infrastructure (I&MI) teams.
- Lead the team that will develop and execute a sales strategy to achieve sales targets for CAI and large scale networking products and services within the RoC.
- Manage sales specialists focused on AI infrastructure, compute, data center networking, routing, and optical solutions.
- Identify and prioritize target accounts within the emerging AI provider landscape and develop relationships with key decision-makers, making recommendations on companies to be added to formal RoC coverage.
- Engage with clients to understand their business challenges and needs related to common workloads like Virtualization and AI.
- Identify and engage with Venture Capitalists (VCs) funding NEOCloud builders to develop an infrastructure investment strategy/plan.
- Engage in large opportunity development, requiring creative packaging/solutioning/funding.
- Drive sales of optics, service provider routing, optical, and automation solutions to new providers building large-scale (AI) networks.
- Lead emerging providers through major network architecture transitions to support AI service offerings.
- Work closely with cross-functional teams, including marketing, engineering, product development, channel and solutions partners, and customer success, to align sales strategies and improve customer experiences.
Minimum Qualifications:
- 10+ years of experience in technology sales, preferably with a focus on Compute, Data Center Networking, Storage Area Networking, Routing, Optical, and workloads like AI, Virtualization, Bare Metal, or related fields.
- 3+ years of experience directly running a technology sales team and leading cross-functional teams, or a consistent record to lead a team of specialists.
- Validated knowledge of industry trends such as new workloads like AI technology, including machine learning, natural language processing, and computer vision.
- Experience unlocking revenue for new, innovative technology-based solutions.
- Experience understanding the business issues of Cloud Builders and Providers, Networking Infrastructure / accelerated Computing/ Data Center technology/ Deep learning & machine learning.
- Proven track record to work cross-functionally with Engineering and Marketing to develop and launch new AI or Networking Infrastructure offers.
- Travel as needed to meet with clients and attend industry events.
Preferred Qualifications:
- Bachelor’s degree or equivalent experience in Business, Computer Science, Engineering, or a related field; advanced degree is a plus.
- Ability to understand technical concepts and translate them into business value for clients.
- Experience bridging large-scale networking concepts with AI infrastructure (data center / compute).
- Experience with deep learning, data science, and NVIDIA GPUs.
- Experience in two or more data estate workloads such as: Microsoft’s Data & AI Platform (Azure Synapse Analytics, Azure Databricks, CosmosDB, Azure SQL or HDInsight, etc.), AWS (Redshift, Aurora, Glue), Google (BigQuery), MongoDB, Cassandra, Snowflake, Teradata, Oracle Exadata, IBM Netezza, SAP (HANA, BW), Apache Hadoop & Spark, MapR or Cloudera/Hortonworks, etc.
- Understanding of and experience with automation and assurance solutions.
- Working autonomously in a large, matrixed organization.
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco