Regional Sales Leader, SLED - Seattle, WA
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Lieu :Offsite, Seattle, Washington, US
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Autre EmplacementPortland OR, Idaho
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Centre d'intérêtVentes
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Plage De Rémunération318700 USD - 456400 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologiePortefeuille
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ID de poste1445186
Regional Sales Manager – State, Local Government, and Education (SLED) Sales Team – Northwest States Region
The application window is expected to close on: 7/25/2025. Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
Join Cisco’s high-performing State, Local Government, and Education (SLED) Sales Team in the Northwest States Region (ID, MT, OR, WA). Our mission is to empower our customers to transform their communities by leveraging Cisco’s world-class technology solutions. You’ll lead a team that collaborates across the broader Cisco ecosystem to drive innovation, growth, and exceptional customer outcomes in the public sector. Together, we make an impact in the communities we serve.
Your Impact
As a Regional Sales Manager, you will be at the forefront of driving strategic growth, inspiring your team, and building meaningful relationships with customers and partners. This exciting leadership role offers you the opportunity to make a tangible difference in the public sector while advancing your career in a collaborative and innovative environment.
Recruit, mentor, and develop Account Managers (AMs) to achieve high performance standards.
Foster a culture of trust, accountability, and continuous improvement within your team.
Build and manage individual development plans to support career growth and team performance.
Lead sales strategies aligned with Cisco’s core initiatives, including cybersecurity, digital resilience, AI infrastructure, and workplace collaboration.
Strengthen executive-level relationships with customers and partners to drive community impact.
Guide your team in value-based selling and help them become trusted advisors for customer accounts.
Collaborate with Cisco’s matrixed sales organization—including engineering, partner, customer success, and operations teams.
Drive disciplined execution through Cisco’s sales frameworks and processes.
Promote team selling, lifecycle adoption, and succession planning across the region.
Minimum Qualifications
- Demonstrated leadership experience—either as a formal people leader or in an influential sales leadership capacity.
- 5+ years of sales experience, including successful closure of large, strategic deals.
- Proven track record in customer-facing roles, with expertise in account planning, solution selling, and partner engagement.
- Strong interpersonal and organizational skills with the ability to thrive in a fast-paced, collaborative environment.
- Ability to provide specific examples of driving consistent year-over-year sales growth.
Preferred Qualifications
- Strong executive presence and the ability to build strategic customer and partner relationships.
- Experience leading or contributing to team-based sales efforts across complex organizations.
- Familiarity with Cisco’s technology portfolio and go-to-market model.
- Dedication to fostering an inclusive and respectful workplace where team members are empowered to succeed.
- Experience with public sector sales, particularly in state, local government, and education markets (preferred but not required).
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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