Regional Process Manager (Early in Career)

  • Lieu :
    Oeiras, Portugal
  • Centre d'intérêt
    Stratégie commerciale et opérations
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1436771
Nouveau

The Regional Process Manager specializes in one or more areas of the end-to-end commerce process and drives efficiency in operational processes with a focus on removing friction for stakeholders, improving productivity, and ensuring positive customer experience, maintaining data quality and compliance. The Regional Process Manager supports, or enables commercial transactions for Cisco’s customers, partners, or internal stakeholders.

In partnership with Global Delivery Center vendor team, RPM is Responsible for vendor enablement and updated process documentation as a result of process, policy and capabilities changes / release management.

He or she possesses the ability to identify automation opportunities, translate them into actionable digital use cases, and leverage AI to implement solutions that drive efficiency and innovation.

The Regional Process Manager will be responsible for knowledge curation and digital knowledge management to ensure accuracy of information that will feed and enable Cisco AI Assistant for Commerce to support our stakeholders and drive adoption of AI-driven support across one or more areas of the Quote to Cash cycle.  The RPM will also partner closely with other roles in Commerce Operations to identify and enable new AI solutions to drive self-sufficiency both for our partners and internal stakeholders.

 

WHO YOU’LL WORK WITH

You will be part of the Commerce Operations EMEA organization and will work closely in person or through digital channels with your peers in-country or across EMEA/global.

WHO YOU ARE

  • You enjoy working in a fast-paced changing environment.
  • You have a passion for optimizing & simplifying customer, partner and stakeholder experience.
  • You possess a high & end to end level of expertise across his/her domain which is leveraged for resolution of complex issues and escalations.
  • You have a rounded ability to identify opportunities to streamline & automate segments of Cisco’s commerce processes or internal processes.
  • You have the ability to engage cross-functionally to drive execution of those opportunities.

  • You enjoy performing data analysis using specialized and holistic domain knowledge and business expertise.
  • You can identify patterns in data, draw insights and make recommendations to fix issues, and optimize processes to avoid future issues and maintain data quality.
  • You can identify & log problems that impact ability to deliver an efficient and simplified experience.
  • You are accountable for exception management decision making for transactional/case management activities performing the right level of risk assessment & documentation.

OUR MINIMUM QUALIFCATIONS

  • Strong analytical skills with the ability to interpret complex data, identifying & articulating problems.
  • Strong cross functional communication and stakeholder engagement skills.
  • Can clearly articulate guidelines and procedures as they relate to specific processes.
  • Ability to work cross-functionally within Commerce Operations.
  • Basic knowledge in AI technologies to identify opportunities for automation and digitization in Commerce Operations.
  • Proficiency in Microsoft Office Applications
  • Fluent in English

OUR PREFERRED QUALIFICATIONS

  • Proficiency in leveraging AI technologies to discover & execute innovative solutions for automating & enhancing efficiencies of process workflows in Commerce Operations.
  • Deep end to end Quote to Cash process knowledge.
  • Project Management skills
  • Proficiency in data visualization tools and process workflows.

WE ARE CISCO

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here is how we do it.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (30 years strong!) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. A blockchain company. An AI/Machine Learning company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

“Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take bold steps, and we take difference to heart. Because without diversity of thought and a commitment to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool.


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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