Public Sector Account Executive - Healthcare, Higher Education & Local Government - UK North
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Lieu :Manchester, United Kingdom
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Autre EmplacementNorth - United Kingdom
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Centre d'intérêtVentes
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologiePortefeuille
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ID de poste1442455
Meet the Team
You will be joining the Cisco Public Sector team as an Account Manager and be directly responsible for the continued growth of our customers within Healthcare. We work together for mutual success and strive to be the best we can be. We encourage inclusivity of opinion and diversity of ideas, and we want to have a positive impact on our customers, partners, staff and society.
Our team is composed of passionate professionals who drive growth and build lasting relationships with our customers. The team has consistently exceeded the demands of our customers within an evolving industry.
Your Impact
As an Account Manager, you will lead and drive the Cisco relationship with your regional accounts. Your primary responsibility will be to support our customers' evolving business and technology strategies, ensuring their success by developing tailored solutions and propositions. You will collaborate with the extended sales teams, and our partners to solve our customers' biggest challenges and drive growth across all accounts.
You are a self-starter with a strategic approach, capable of building executive relationships and crafting demand to close deals. You possess a good base knowledge of client business models and have a contact network in the target customer segment. You lead virtual teams across various lines of business within Cisco Systems to deliver exceptional results.
You will lead with Cisco's mission and strategy, be familiar with lifecycle selling and customer's buying models, and will work across a wide variety of Cisco technologies for the UK Public Sector organisations. You will be the sales leader for the region, and will translate Cisco's strategies and initiatives into a strategic plan for your customers.
You will be working on long term, complex and critical initiatives within your customer base and exercising your industry expertise to influence technical and business stakeholders.
You will have a strong team-working attitude, take ownership and accountability, and have strong consultative skills to understand customer's needs and position Cisco's product and services portfolio. You will conduct presentations, showcase Cisco solutions and services, set up demonstrations explaining use cases and benefits to your customers.
You will continuously acquire and develop consultative skills, embracing best practices, and will keep yourself regularly updated with new industry trends, portfolio acquisitions and solutions.
Minimum Qualifications
- 6+ years account management experience in a fast moving high technology company.
- Relevant experience within the Healthcare, Higher Education and Local Government.
- Proven experience in selling large and complex technology solutions.
- Ability to lead large sophisticated deals and position the business value of IT solutions to CIOs and business leaders.
Preferred Qualifications:
- Strong leadership skills with the ability to manage virtual teams.
- Solid Understanding of Cisco’s portfolio and services capabilities.
- Ability to engage on ‘Line of Business’ initiatives and develop solutions aligned with client outcomes.
- Executive "CIO" experience and a track record of closing large, strategic deals.
#WeAreCisco
Where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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