Project Specialist - Procurement & Inventory Management, Operations , Analytics-4+yrs

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Autre Emplacement
    Penang
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1443753

Business Entity

This role is part of Cisco Supply Chain, under Global Manufacturing Operations, within the Central Manufacturing Operations - Procurement & Hub Operations team. Our team is responsible for enabling Cisco Material Purchasing and managing Inbound Models across the globe.

We specialize in managing inbound component hubs globally to ensure supply continuity for Cisco's manufacturing sites (PCBA and DF sites) while optimizing hub inventory and managing inventory-driven costs.

We work collaboratively with:

  • Network Design & Management and Logistics teams to develop and maintain hub strategies and footprints.
  • Service 14 teams on inventory policies.
  • Service 15 teams to drive system and process enhancements for hub management.

Your Impact

As a Procurement & Inventory Operations Specialist, you will play a key role in managing Cisco Strategic Hubs to ensure supply continuity for Cisco's global manufacturing operations. You will focus on component procurementinventory management, and driving efficiency in Cisco's hub operations.

In this role, you will:

  • Enable Procurement Operations: Manage the end-to-end buying process, from validating purchase requests to creating purchase orders and managing open POs.
  • Optimize Inventory Levels: Perform inventory analysis to manage aging and excess inventory, reconcile discrepancies, and support value recovery processes.
  • Collaborate Across Teams: Partner with suppliers, contract manufacturers, and internal teams to streamline operations, resolve issues, and ensure seamless execution.
  • Drive System and Process Enhancements: Identify and implement opportunities to improve operational efficiency and scalability.

Key Responsibilities

Procurement Operations (Oracle):

  • Validate buy requests in accordance with Cisco's policy guidelines.
  • Support new buy alignment and approval processes.
  • Set up master data and enable CPNs (Cisco Part Numbers) for procurement.
  • Create Purchase Orders (POs) and manage open POs, ensuring timely updates and tracking.
  • Resolve EDI/B2B failure messages and troubleshoot system issues with IT teams.
  • Collaborate with suppliers and Contract Manufacturers (CMs) to manage, track, and expedite shipments.
  • Manage Return to Vendor (RTV) processes, including returning defective parts and arranging replacements or credits.
  • Address accounts payable (AP) issues with Cisco Finance and suppliers.
  • Manage Sales Orders and outbound shipments from hubs to CMs.

Inventory Management:

  • Conduct inventory analysis to mitigate risks associated with aging and excess inventory.
  • Support scrap and value recovery processes to optimize inventory usage.
  • Reconcile inventory discrepancies and ensure data accuracy through regular audits.
  • Generate and manage reports and dashboards to track inventory performance and provide actionable insights.

System & Process Enhancements:

  • Collaborate with internal teams (Supply Chain, Finance, IT) and external partners (Suppliers, CMs, Hub Partners) to enhance systems and processes for hub management.
  • Identify opportunities to improve efficiency and scalability in Cisco's hub operations.

Who You'll Work With

You will collaborate with:

  • Internal Teams: Cisco Supply ChainFinanceIT, and other cross-functional teams.
  • External Partners: Component suppliers, Contract Manufacturers (CMs), and Hub Partners to ensure smooth operations and supply continuity.

Minimum Qualifications

You bring a strong foundation in procurement and inventory operations, with proven experience in managing supply chain processes and collaborating with multiple stakeholders.

  • Education:
  • Bachelor's degree in Engineering or a related field; coursework in Operations or Supply Chain Management is a plus.
  • Experience:
  • 3-5 years of experience in Supply Chain, preferably in the technology industry.
  • Hands-on experience in procurementmaterials management, and supplier/customer management.
  • Technical Skills:
  • Working knowledge of Oracle or other planning/ERP systems.
  • Strong problem-solving and analytical skills to interpret data and drive actionable insights.
  • Proficiency in generating and interpreting MIS and inventory reports.
  • Soft Skills:
  • Excellent communication and collaboration skills to work effectively with internal and external stakeholders.
  • Organized, responsive, and committed to delivering timely results.

Preferred Qualifications

Your additional skills and experiences make you a standout candidate:

  • Familiarity with hub operations and inbound models.
  • Experience with inventory optimization and cost management strategies.
  • Ability to troubleshoot and resolve system/process issues in a dynamic environment.
  • self-starter who thrives in fast-paced, cross-functional environments with a focus on continuous improvement.

Location

  • Preferred Location: Bangalore, India.
  • Candidates must be flexible to work extended hours to support teams in Asia and US.
  • Alternate Location: Penang, Malaysia.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

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We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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