Project Specialist I (Full Time) Mexico
-
Lieu :Mexico City, Mexico
-
Centre d'intérêtGestion des projets ou programmes
-
Type de posteDébut de Carrière
-
Intérêt pour la technologie*Aucune
-
ID de poste1443616
Applications are accepted until further notice.
Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.
Who You'll Work With
At our organization, project management is at the heart of driving success. In this role, you’ll be a key contributor, connecting project outcomes to business objectives and helping to strengthen our position in the market. You’ll collaborate with diverse, cross-functional teams to foster innovation and improve business efficiency. From defining project goals to planning, managing, and delivering results, you’ll play a hands-on role in shaping meaningful outcomes.
What You’ll Do
- Implement project management abilities and methodologies to address long-term opportunities that impact and improve the business.
- Assist in all project management cycles, including quantitative and qualitative analysis, forecast trends, identifying risks and issues and working toward innovation and operational success.
- Identify process gaps and process implementation planning.
- Support and further build change management processes.
- Collaborate with partners to provide creative solutions to optimize internal and external processes, policies, protocols, and tools that will enable the best cost, quality, and delivery of Cisco products
Who You Are
Your passion for learning is not just a trait but a driving force in your professional development. You are someone who actively seeks out new knowledge, embraces change, and is excited by the prospect of mastering new skills.
Organization is not only a skill for you; it's a mentality. You have a dedication for structuring tasks, setting priorities, and navigating projects with a sense of calm and control. Your time management skills ensure that you deliver results consistently with a high standard of quality.
We are passionate about discovering candidates who are not just looking for a job but are seeking a path of growth, learning, and continuous improvement. You are driven by a vision to expand your horizons and address new challenges with a positive demeanor.
In client interactions, you shine as an outstanding teammate, demonstrating a service-oriented approach that goes above and beyond. Your dedication to client happiness is evident in your thoughtful and responsive manner, ensuring that client needs exceeded.
We invite you to bring your problem-solving passion to our team, where you will have the opportunity to contribute to innovative solutions that have a real impact. If you are ready to apply your unique blend of soft skills and join a team that values growth we look forward to meeting you.
Minimum qualifications
- Including but not limited to an upcoming graduate/graduate (within 2 years of graduation) of a certification program from a Boot Camp, Apprenticeship, Community College or 4-Year University
- 0-3 years of experience or recently graduated or those in the final year of a Bachelor's in Administration, Computer Science, Industrial Engineering, a related program, or holders of equivalent academic certifications
- Proficiency in English. The candidate must possess strong command over both written and spoken English
- Experience with project management fundamentals and methodologies.
- Must reside in Mexico City, as regular in-office attendance is required.
- Be able to provide documentation proving legal authorization to live and work in the country for which you’re applying, without the need for visa support or sponsorship.
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (40 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!
But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco