Project Specialist (Early in Career), Cracow, Poland

  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Centre d'intérêt
    Gestion des projets ou programmes
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1447693
Nouveau

Location: Kraków, Poland

Work approach: Hybrid (we require your presence 2-3 days a week in the office)

Stat date: Autumn 2025

While reading our job description, please remember - we understand from experience that not ticking every box on the skills sections stops many from applying. You should apply if you feel you are the right person for the job and have the ability to learn and deliver results.


What You'll Do

At Cisco, we are making a big difference for our customers, and we want to provide them with an incredible experience each time they interact with us. The Customer Project Manager is instrumental in leading outstanding experiences for our customers as they are the bridge between Sales, our Delivery functions, and the Customer, building positive relationships and demonstrating value.


Role Description

  • Leads several projects to enable the realization of customer benefits and achieve customer value
  • Commercial management:
  • P&L, revenue, and cost management activities across the direct and virtual team
  • Customer relationship management – responsible and accountable for Customer Delivery
  • Able to navigate project delivery across multi-cultured matrixed environment - development of collaborative partnerships with the customer, sales and other Cisco organizations
  • Perform overall project-level planning, resource management, partner engagement, communications planning and oversight of interdependent projects ensuring smooth transition to Operations
  • Responsible for project metric tracking, accountable to delivering projects timely, within budget, with high quality while achieving customer happiness
  • Find opportunities for additional business, provide input to presales evaluation, requirements gathering, and renewals
  • Contribute to Cisco’s Project Manager Role Community by sharing lessons learned and best practices, and involvement in central initiative
  • Delivery prioritization and planning – developing and maintaining a prioritized plan to deliver services that align and contribute to customer strategic outcomes. Proactive decision making across virtual project teams
  • Project execution – working knowledge of ITIL and agile working practices, management of SLA's and Critical Milestones, development of get well/ acceleration plans
  • Challenges the norm and seeks ways to contribute. Drives innovation, leading the team to challenge the norm and carefully reinvent where an opportunity arises to improve the experience to our customer.
  • Identify project risk, issues, and risk response strategy; ensure Change Management execution to drive delivery and contract alignment for project duration.
  • Ensures project remains in alignment with organizational strategic objectives and that project benefits are realized

Who You'll Work With

You will work closely with your counterparts in the sales and other Cisco organisations as one team, there will be no divide we show up and behave as one organisation. You will establish relationships across CX to garner support for your customer and to demonstrate an exceptional customer experience. Silo working is the anti-thesis to how you operate, you are all about collaboration and achieving as a team

We want to make an impact both how our customers adopt the services and how they value the service delivery. Customer satisfaction is our key driver. As the successful candidate, you will be responsible for service delivery experience to our Customers and assume responsibility for the delivery, management, continuous improvement, and growth of Cisco Services. This will include direct, in-direct staff and vendors to ensure all functions are delivered to meet/exceed customer expectations.

This role may require a regular onsite presence, so you must be prepared to travel to customer and Cisco locations. We want to see you, we want to know you and so do your customers.


Minimum Qualifications:

  • You are a recent graduate or on your final year of studies towards a degree or related program or other academic certification (Project Management, Business Administration, Management, Operations Management), ; equivalent experience accepted in lieu of degree.
  • Proficient in English
  • 0-2 years of experience in Project Management
  • Strong organisational and leadership skills
  • Able to legally live and work in Poland without visa support or sponsorship

Preferred Qualifications:

  • Interest in technology and understand technical issues, and can demonstrate technical expertise of other
  • You produce quality work under pressure with immediate deadlines
  • You are able to adjust in rapidly changing environment and to prioritize your activities/set the right expectations with your internal and external partners.
  • You have written, verbal communication skills, with the ability to present to large groups with confidence
  • Project management (ex. CAPM, PMP, PRINCE2) and/or ITIL certification is a phenomenal plus

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company, and a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it).

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA). We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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