Project Manager/Specialist Intern, Krakow - Poland

Postuler
  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Centre d'intérêt
    Gestion des projets ou programmes
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1438649
Nouveau
Location: Poland, Krakow 

Start date: July 2025 

Work approach: Hybrid, we expect our employees to work from office twice a week. 

Full time internship during Summer, and continue with part-time role (24-32h/week) from October, flexible working hours. 


AI is a phenomenon driving new opportunities for Cisco and it's redefining our customers' businesses worldwide. We are pioneers and have been since the early days of connectivity. Today, we are forming teams that are expanding our technology solutions in the mobile, cloud, security, IT, and big data spaces, including software and consulting services. As Cisco delivers the network that powers the Internet, we are connecting the unconnected. Imagine crafting unprecedented disruption. Your groundbreaking ideas will alter everything from retail, healthcare, and entertainment, to public and private sectors, and far beyond. Collaborate with like-minded innovators in a lively and flexible culture that has earned Cisco global recognition as a Great Place To Work. With roughly 10 billion connected things in the world now and over 50 billion estimated in the future, your career has exponential possibilities at Cisco. 


So, if your desire to work in innovative technology is matched by your strive to make a difference then the Project Management Internship is the right challenge for you. 



MEET THE TEAM:

The Customer Experience (CX) Project Support Office (PSO) team improves project execution by delivering unparalleled support that drives project success and strategic growth for our organization and partners. The PSO is an initiative committed to nurturing the next generation of Project Management professionals. Our Project Management Support Specialists are a crucial component of the wider Project Management Office (PMO) team, providing essential support services that ensure flawless project delivery. We blend the power of sophisticated Project Management tools and methodologies with outstanding organizational expertise and support, fostering value, innovation, and efficiency across our project portfolio. 


WHAT YOU WILL DO:

In this role you’ll be part of an actively growing Professional Services (PS) team. The Cisco Professional Services organization helps customers optimize their network investment and speed adoption and migration of sophisticated technologies. A key component of the PS portfolio is our Project Management capability and expertise. You’d be supporting Project Management team in their daily tasks as well as take part in training on projects assisted by a guide Cisco Project Manager. 


DAY TO DAY THAT MEANS:

  • assistance in successful completion of customer projects led by Project Managers 
  • ensuring the accuracy of project data in internal tools and systems. 
  • active participation in Team’s life and ensuring effective communication between team members. 
  • assisting Project Managers in performing project administration activities. 


WHAT WE CAN OFFER YOU:

  • Opportunity to shadow technology professionals and understand a broad range of Cisco Technologies 
  • Understanding of core Project Management knowledge areas 
  • Interaction with Cisco employees and clients all over the world 
  • 12 - month paid internship plus generous benefits 


MINIMUM QUALIFICATIONS:

  • Must be enrolled in Bachelor’s or Master’s studies in Business, Management or Technical field (being a student for the duration of the internship is a mus
  • Proficiency in relevant tools and technologies (e.g., Microsoft Office Suite, basic data analysis tools).
  • Clear and effective communication skills, both verbal and written. 
  • Proficient in English; additional languages like German, French, Italian, Spanish, Arabic, or Turkish are a plus
  • Ability to work and reside in Poland without visa support or sponsorship. 
  • Availability to work full-time from July to September, and part-time (minimum 24 hours per week) from October for the remainder of the internship 


PREFERRED QUALIFICATIONS:

  • Previous Internship or Work Experience: Having prior experience in a similar field or role can indicate a stronger understanding of the industry and workplace dynamics, making the intern more prepared to contribute optimally. 
  • Sophisticated Technical Skills: Proficiency in more specialized tools or technologies relevant to the industry, such as programming languages, data visualization software, or design tools, can be advantageous. 
  • Strong Analytical and Problem-Solving Skills: The ability to analyze data, identify trends, and propose solutions is highly valued, especially in roles that require critical thinking and decision-making. 
  • Project Management Experience: Experience in handling or participating in projects, even at an academic level, can demonstrate organizational skills and the ability to handle various tasks and deadlines. 


RECRUITMENT PROCESS:


1st stage: Our recruiting team reviews submitted resumes by the end of March 2025 

2nd stage: Phone or Webex conversation with a recruiter - planned for April 2025 

Final stage: Cisco Day - This event will take place at the beginning of May 2025 and will allow invited candidates to learn more about Cisco and participate in our 2-round interview process 


Are you ready to change the World? 


Make your mark on the businesses of the future and apply now! 
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler