Project Manager, Packaging Engineering

  • Lieu :
    Austin, Texas, US
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Plage De Rémunération
    85500 USD - 120200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1420606

Who We Are


The Global Packaging Engineering team delivers protective product packaging that is passionate about sustainability, cost efficiency and positively impacts the customer experience. We develop solutions that help millions of people connect and collaborate from all over the world.


What You'll Do


As a Project Manager you will be working in a dynamic environment implementing various initiatives, including sustainable packaging that improves customer experience, reduce cost, and environmental footprint while also pursing cost-saving opportunities.

Responsibilities may include:

  • Coordinate multiple projects and/or teams in parallel to meet organizational priorities.
  • Plan, implement, and supervise programs throughout the program life cycle to support the strategic direction of the organization.
  • Manage program schedule, scope, and resources, adjusting to new requirements and constraints over the program lifecycle.
  • Plan and implement program governance structures in an organized and controlled fashion to ensure that decision making is occurring with the right people involved.
  • Regular communication of program delivery results and financial reporting to program stakeholders.
  • Ongoing communications and change management supporting program objectives, adoption, and maturity.
  • Identification, monitoring, and control of program risk, issues, escalations as well as the interdependencies between projects.


Who You'll Work With


The Global Packaging Engineering team sits within our Supply Chain Operations organization. You will also collaborate with many areas of Supply Chain, Engineering, and many other exciting groups!  The focus of the position is on utilizing internal and external partnerships to achieve outstanding business results. The position requires an understanding of project management principles, execution skills, packaging testing and an ability to build innovative packaging solutions. You will collaborate with multiple business areas in both Supply Chain and Engineering.


Who You Are


You are committed to excellence and have a passion for making a difference. You have strong communication skills, the ability to work with leaders at all levels, and are very detailed-oriented. You can influence others for a win-win outcome and possess excellent communication and organizational skills. 


Minimum Requirements

  • Bachelor’s degree or equivalent experience
  • Minimum of 5 years of working experience in a project/program management role
  • Experience with leading multiple projects concurrently
  • Experience and competence in digital literacy including project management tool and MS Office


Preferred Requirements

  • Strong experience with data analysis and creating clear visualization
  • Knowledge of sustainability frameworks and circular economy principles
  • Familiarity with government regulatory situations

WHY CISCO?


#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 


#SupplyChainStrong

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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