Program Manager

  • Lieu :
    San Jose, Costa Rica
  • Autre Emplacement
    Mexico City
  • Centre d'intérêt
    Gestion des projets ou programmes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes)
  • ID de poste
    1444874

Application is expected to close on July 28, 2025


Who You’ll Work With:


Security Visibility and Incident Command (SVIC) is part of the investigative branch of Cisco's Security and Trust Organization (S&TO) and serves as Cisco's information security, cyber investigations, and forensics team. We provide Cisco with tailored security monitoring services to protect the company from cyber-attacks and the loss of its intellectual assets. The primary mission of SVIC is to ensure company, system, and data preservation by performing comprehensive investigations into computer security incidents. Our mission also extends to assisting in the prevention of such incidents by engaging in root cause analysis, dedicated threat assessment, mitigation planning, and architectural review. SVIC is a highly skilled, diverse, and globally distributed group of outstanding professionals from a wide variety of technical backgrounds. We are open-source software contributors, technical authors, tool builders, DFIR community members, lock pickers, makers, and breakers.


Who You Are:

SVIC is looking for an experienced program manager to join our Client and Service Management team. This is an opportunity to contribute to a highly transparent security operations function with global impact upon Cisco, its diversified business, business units, service ventures, partners, and customers.

The successful candidate will have experience running complex programs and projects for large organizations and reporting complex information in briefing to senior leaders. We are looking for motivated candidates with experience in leading, communicating, and driving all elements of the Incident Management.

Successful program managers will possess a broad technical knowledge and an interest in learning new technologies, in order to help drive technical programs and make accurate, informed decisions at both the strategic and technical team lead levels. An outstanding program manager will excel at multitasking and lead our programs without significant oversight.


What You’ll Do:

  • Manage the implementation of security monitoring services.
  • Lead SVIC client engagement and onboarding activities across Cisco business units.
  • Coordinate multiple projects and/or teams in parallel to meet organizational priorities.
  • Plan, execute, and monitor programs throughout the program life cycle to support the strategic direction of the organization.
  • Manage program schedule, scope, and resources, adjusting to new requirements and constraints over the program lifecycle.
  • Plan and implement program governance structures in an organized and controlled fashion to ensure that decision making is occurring with the right people involved.
  • Regular communication of program delivery results and financial reporting to program stakeholders.
  • Ongoing communications and change management supporting program objectives, adoption and maturity.
  • Identification, monitoring, and control of program risk, issues, and escalations.
  • Identification, monitoring and control of the interdependencies between projects.
  • Upskill, retrain, and develop the team as needed to address all the resource requirements.


Minimum Qualifications

  • Bachelors with 7+ years of experience, OR Masters with 4 + years of experience in project/program management, incident management, and/or cybersecurity.
  • 4+ years of experience handling technical incidents, managing escalations, and communicating effectively with clients/customers.
  • Demonstrated hands-on experience with tracking tools such as Microsoft 365, Jira, and ServiceNow.


Preferred Qualifications

  • Proven experience in leadership roles (e.g., project management, incident management, or tech lead) with strong problem-solving and decision-making abilities.
  • ITIL foundation certification preferred
  • PMP certification desired
  • Able to understand and communicate the technical elements of a security incident/investigation concisely and effectively to a wide audience (verbal and written)
  • Competence and desire to learn quickly on new technologies as they become relevant
  • Strong analytical, interpersonal, relationship management, and time management skills
  • Ability to collaborate with a worldwide team to accomplish our goals
  • Knowledge of adversary techniques, threat-modelling frameworks, and security concepts (SANS GSEC, GCIH, and/or CISSP certifications preferred)
  • Understand roles and responsibilities of other teams and how best to apply their skills in the resolution of security incidents


Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data travelling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and the world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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