Program Manager (Silicon One) - Software

  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    184000 USD - 266000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1439404

The application window is extended and expected to close on: June 29th, 5 PM ET

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

 


Meet The Team:

 

Cisco Silicon One is the center of Cisco’s ASIC design and is driving the development of next-generation network devices for the AI/ML era. Our outstanding team works in a startup atmosphere within a stable and leading corporate environment, and our design center hosts all silicon Hardware and Software development fields under one roof.

 

Our devices are crafted for universal adaptability, delivering high speed without sacrificing programmability, buffering, power efficiency, scale, or feature flexibility. The Cisco Silicon One team develops breakthrough silicon products.

 

We enable the use of these innovative products in the fast-paced world of Open Standards, Open Networking, and massively Scalable Cloud Data Centers. If you want to work with amazing people and ground breaking customers developing the next generation of world-class products, join us.

 

Your Impact:


You'll be part of our Group driving our game-changing next-generation network devices - Cisco Silicon One™. Our unique team works in a startup atmosphere inside a stable and leading corporate environment.
We are transforming the industry and building a new internet for the 5G era, providing a unified, programmable silicon architecture that is the foundation of all Cisco's future routing products
Cisco Silicon One™ is a revolutionary, ground-breaking technology for our customers and end users for decades to come! The Internet now has a new faster, better, safer engine!

 

Key Responsibilities:  

 

  • Work with the software, hardware, and architecture teams to understand the requirements and constraints.
  • Provide program management leadership during all phases of silicon and SDK development from concept, design, pre and post Silicon development, validation, qualification, and production release phases.
  • Deliver ASIC solutions and high-quality system products in partnership with the hardware team while aligning with product management and architecture team requirements.
  • Collaborate with software managers, product marketing, customers, and other partners to define project scope, objectives, and deliverables.
  • Develop and maintain comprehensive project plans, schedules, and documentation.
  • Identify, assess, and mitigate project risks and issues.
  • Drive continuous improvement in the software development and planning process.
  • Communicate effectively with all levels of the organization, from individual contributors to executive leadership and external customers.

 

Minimum Qualifications: 

  • Bachelor's or Master’s degree in Electrical Engineering, Computer Science, or a related field.
  • Prior experience as a Program Manager in a technical environment, with a focus on ASIC and software development.
  • Prior experience in managing SW team and experience with customers interaction.
  • Prior experience with embedded SW development flow and methodologies.
  • Prior experience with software development and familiarity with software development life cycles.
  • Prior experience managing multiple projects simultaneously with a high degree of autonomy.

 

Preferred Qualifications

 

  • Master’s degree in Computer Science and/or Electrical Engineering or other technical field and 12+ years of experience of industry experience.
  • Validation experience in Program/Product management or Technical/Engineering management with proven leadership in delivering successful products.
  • Prior experience in managing both software and ASIC design flow (architecture, micro-architecture, RTL, Synthesis, functional verification, physical layout etc.)

 

 


 

Why Cisco? 


At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.  

 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.   

 

We are Cisco, and our power starts with you. 

 

 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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