Program Manager - Silicon Manufacturing

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  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    United States
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Plage De Rémunération
    113700 USD - 185500 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1442487

The application window is expected to close on: 8/10/2025. 

 

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  


Meet the Team

Cisco Supply Chain plays a critical role delivering profitable growth and strategic outcomes for Cisco’s customers, shareholders, and business units. Our highly engaged organization excels in a fast-paced environment, continually transforming the way we work to be one step ahead of the ever-changing world around us. Component Central Operations (CCO) enables the Components Business to achieve world-class Silicon & Optical operations by leading end-to-end process improvements and digital transformation, leveraging portfolio management, data & security, and architecture expertise. We drive execution to achieve business outcomes enabling Components Operations to maximize revenue, margin, & deliver world class products in a cost effective and efficient manner.

How We Impact The Business

  • Leverage innovative technology to deliver best-in-class supply chain solutions
  • Increase data transparency and granularity to deliver data driven insights to enable fit for purpose solutions
  • Deliver customer value proposition through industry leading supply chain strategies and portfolio management
  • Lead business process excellence initiatives to drive out waste and build lean operations

Your Impact

You will be a key part of the Components Central Operations (CCO) team, working with business leaders in CCO, Component Business Manufacturing (CBM), Supply Chain Transformation (SCT), and the larger Supply Chain Organization (SCO). The teams work collaboratively to set the supply chain strategies, craft and drive the target business architecture, enable and scale operation activities through detailed program execution. These multi-functional teams work across all tracks within Supply Chain and externally to other corporate functions to advance the transformation capabilities of Cisco and our customers.

As a CCO Program Manager, you will lead the Manufacturing execution for Components. The responsibilities include coordinating the planning and initiation of programs at various levels of completion, monitor progress and schedules of Silicon Manufacturing, communicate with project & program partners, implement according to PMO framework, develop portfolio status reports, etc.

Responsibilities Include

You are a highly skilled and experienced Program Manager with expertise in Fabless Silicon Manufacturing to join our team. The ideal candidate will possess deep industry knowledge and technical proficiency for fabless silicon manufacturing operations, coupled with Program Management expertise.

  • Portfolio Management: Handling end to end Components Silicon Manufacturing portfolio by ensuring execution and reporting out in high-value meeting cadences with partners
  • Change Management: Leading change initiatives, effectively communicating changes, addressing concerns, and ensuring smooth transitions
  • Program Management: Oversee Components programs, focusing on scope, objectives, timelines, and deliverables, coordinating assets, and monitoring progress to ensure successful execution and delivery
  • Communications: Manage communication plan including setting expectations, internal and external communications
  • Stakeholder Partnership: Align with both technical and business teams to drive improvement to processes and procedures
  • Performance Measurement and Reporting: Develop performance metrics, monitor key performance indicators and generate reports to effectively track progress, evaluate outcomes, and make informed decisions based on data

Qualifications

  • 8+ years of experience in Portfolio & Program Management
  • Industry experience with fabless silicon manufacturing. Includes: silicon design, manufacturing process, supply chain dynamics, and industry-specific technologies
  • Experience in various Program Execution Methodologies (Agile & Waterfall)

Preferred

  • Excellent communication, organization, presentation, and analytical skills
  • Proficient on Excel, Power Point, data storytelling and process design
  • Experience working with cross functional teams in a fast-paced environment
  • High degree of leadership, motivation, autonomy in work, and organizational skills required
  • Ability to deliver on multiple and competing programs/projects
  • Nice to Have: PMP Certification, Monday.com experience

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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