Program Manager - Integration Deal, M&A Integration

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  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Anywhere in the USA
  • Centre d'intérêt
    Stratégie commerciale et opérations
  • Plage De Rémunération
    110800 USD - 155100 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune, Cloud & IA (DCN & Calcul), Cloud et data center, Collaboration, Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Réseau, Sécurité et Observabilité, Fournisseur de services, Services et Logiciels, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1441332

The application window is expected to close on: July 25th,2025.

NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Meet the Team

Cisco’s acquisition integration ecosystem is an experienced, close-knit, multidisciplinary team that grows with the dynamic (and oftentimes ambiguous) nature of integration with the shared goal of helping acquired businesses succeed at Cisco and achieve the agreed upon business outcomes.


Your Impact

As a S&TO M&A Integration Deal Lead, you will help drive Cisco's growth through the integration of key acquisitions, with a focus on insuring that all security policies are met. You will be working with acquisitions of varying size and complexity, requiring you to identify the proper collaboration strategies and integration path needed for success. You will also work closely with all of our highly technical partner teams in Security and Trust.


Responsibilities include:

  • Represent the team through the deal lifecycle (diligence, discovery, and integration)
  • Build and maintain detailed and consumable project plans including roadmaps with key milestones, deliverables, & owners in support of project/program goals.
  • Lead deal schedules, resources, and full change management to drive full integration of the acquired staff, systems, and products.
  • Partner with security specialists and other teams to bring the right people into the integration process at the right time
  • Collect, maintain, and coordinate acquisition information in a way that is easily consumable for all teams.
  • Maintain detailed status reports and metrics for each deal.
  • Responsible for identifying and driving remediation for critical issues throughout the integration.


Minimum Qualifications

  • 5+ years of experience coordinating technology/process change and technical projects (preferably InfoSec related), involving multiple internal and external teams.
  • Experience in crafting and running detailed project plans, defining milestones, tracking progress, and delivering results on time and within scope.
  • Demonstrable experience using project management tools (e.g., Jira, Asana, MS Project) and applying Agile or Lean methodologies to drive successful project outcomes.
  • Demonstrated experience in facilitating operational, progress, or status meetings per month/quarter to ensure alignment across teams.


Preferred Qualifications

  • Program Management Certifications such as PgMP, PMP, or CompTIA Project+.
  • Experience in mergers and acquisitions.
  • Knowledge of the security industry.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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