Program Manager - Global Supplier Management

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Plage De Rémunération
    89900 USD - 149000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1444388

The application window is expected to close on: 10/30/2025 

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  


Meet the Team


The Global Supplier Management (GSM) organization is at the heart of Cisco’s #1 supply chain. We are an elite team who take on the hardest challenges (like the global supply shortage crisis) and work together in a fast-paced environment backed up by a strong team to solve those challenges.


  • Work with product owners, architects, IT, central team, commodity managers and suppliers to drive strategic projects for supply chain
  • Work with process/business teams to understand requirements and convey messaging to product owners
  • Engage with other functions within supply chain for cross functional initiatives
  • Monthly/quarterly business reporting to Sr. Leadership


Your Impact


  • Program manage multiple projects - collaborate with cross-functional teams, manage timelines, planning, prioritization and influencing to ensure successful delivery while advocating for the team and products
  • Define project scope, landmarks, success criteria and reporting
  • Host, plan and moderate team meetings with internal partners
  • Gather and prioritize internal customer requirements to build, maintain and implement roadmaps
  • Continuously identify and implement process improvements to enhance productivity and efficiency for internal customers and suppliers
  • Influence change in multi-customer, and multi-functional set-up to drive process and tooling consistency in-order to provide services at scale
  • Communicate status, risks, issues, and mitigation in a consistent, timely and systematic fashion to leadership to enable informed decision making.
  • Engage with suppliers on tool access, operational support and document process improvement suggestions.

Required Qualifications


  • Bachelor’s degree or equivalent experience in supply chain management or business management or applicable field
  • 4+ years’ experience in a program management role

Preferred Qualifications


  • Excellent written & verbal communication skills, and industry knowledge to efficiently lead a team
  • Familiarity with agile methodologies, technical understanding and experience developing relationships with IT teams
  • Feel comfortable working with vague or incomplete data by using & documenting assumptions and thought process
  • Analytical skills, experience with spreadsheet modeling and familiarity with Tableau capabilities
  • Understanding of new product introductions, sustaining support and sourcing of components desired.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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