Product Security Engineer - 2+yrs

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Sécurité, Sécurité et Observabilité
  • ID de poste
    1449582

Who We Are

As the leader in cloud-managed IT, Cisco connects passionate people to their mission by simplifying the digital workplace. Our impact is driven by the innovative, purposeful, and vibrant people who make up our inclusive community. When technology is intuitive, our customers can focus on what matters!

About The team
As a member of the Device Trust Assurance team, you will have a substantial impact on the security of millions of Cisco devices all around the world. We are looking for people who are passionate about security and eager to learn the ropes of vulnerability management (reporting, triaging and driving remediation).

About The Role
As a Product Security Engineer, you will play a critical role in securing firmware that runs on Cisco enterprise networking devices. You will be responsible for implementing security throughout the entire product development lifecycle and ensuring our devices maintain the highest security standards.

As a product security engineer you will:
  • Implement and maintain SecDevOps practices throughout the entire Secure Development Lifecycle (SDL)
  • Build and maintain automated security testing frameworks, including static analysis, dynamic analysis, and fuzz testing
  • Implement and run secure CI/CD pipelines, incorporating security checks and controls at each stage
  • Collaborate with product engineering teams to implement security-by-design principles and ensure consistency to SDL practices
  • Develop and maintain security metrics to measure and improve SDL efficiency
  • Monitor and triage incoming product security issues from our public bug bounty program
  • Mentor and train development teams on SecDevOps best practices and tools

Qualifications:
  • 2+ years of experience in software or firmware security, with a focus on Secure Development Lifecycle implementation
  • Deep knowledge of Linux and embedded systems security with strong growth mindset
  • Strong programming skills in languages such as Python, Go, or Ruby, with experience in C/C++ for embedded systems
  • Experienced knowledge of embedded systems development concepts, including cross-platform development and build tools (GNU toolchain, OpenWrt, buildroot, Yocto), bootloaders (U-Boot, coreboot, UEFI), kernel configuration, device drivers, device trees
  • Experience with DevOps tools and practices (e.g., Jenkins, GitLab CI, Docker, Kubernetes)
  • Experience implementing and running security tools such as SAST, DAST, SCA, and container security solutions
  • Strong documentation skills and ability to present complex technical findings clearly
  • Proven ability to collaborate effectively across global teams and multiple time zones

Bonus points for:
  • Experience with agile development methodologies
  • Experience with embedded systems security and IoT device security
  • Experience with fuzzing, penetration testing, or static analysis
  • Knowledge of AI and machine learning concepts, with experience applying them to security problems
  • Cisco security certifications (CCNA/CCNP Security) and cybersecurity credentials (CISSP, CEH)
  • Knowledge of networking protocols and security frameworks (NIST, ISO 27001)
  • Bachelor's degree in Computer Science, IT, or related field

 
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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