Product Sales Specialist, Cisco ThousandEyes

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  • Lieu :
    Offsite, Bangalore, India
  • Autre Emplacement
    Offsite, Mumbai, India
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes)
  • ID de poste
    1451315

Why Cisco

At Cisco, we connect everything -- people, processes, data, and things -- to enable innovation that benefits business and society. Our commitment to empowering teams, advancing digital transformation, and fostering a culture of inclusion and growth has made us an employer of choice and a technology leader recognized worldwide. When you join Cisco, you’re part of a global community that is driving the future of technology and making an impact that matters.

About Cisco ThousandEyes

Cisco ThousandEyes is the industry-leading Digital Experience Assurance platform. It empowers organizations to deliver flawless digital experiences across every network, even those they don’t own. The platform provides a holistic view of the Internet, cloud environments, CDNs, and private networks through a single pane of glass, ensuring that critical applications and websites remain up and running so businesses can thrive. Deeply integrated into the Cisco portfolio, Cisco ThousandEyes extends visibility and assurance across Networking, Security, Collaboration, and Observability solutions.

What You’ll Do

As a Product Sales Specialist (PSS) for Cisco ThousandEyes, you’ll drive growth and adoption of this market-leading solution among enterprise manufacturing customers, commercial and public sector accounts in the West, South and North West in India. You’ll be responsible for the full sales cycle, working closely with Cisco account teams and channel partners to deliver outcomes for our customers.

This is an individual contributor role with a personal sales target. Travel within India & SAARC is expected.

Key Responsibilities:

· Proactively generate and manage a robust pipeline through strategic prospecting and business development.

· Drive disciplined pipeline management with accurate forecasting and opportunity qualification.

· Orchestrate cross-functional resources, including Channel, Sales Engineering, Customer Success, and Delivery teams to accelerate and close deals.

· Effectively manage time and priorities across multiple opportunities and customer engagements.

· Collaborate closely with Cisco Account Managers and partners to maximize customer value and solution adoption.

· Deliver impactful sales presentations, product demonstrations, and manage the end-to-end sales cycle.

· Maintain up-to-date information on opportunities and forecasts in Salesforce.com.

· Consistently achieve or exceed sales targets and contribute to overall team success.

· Stay abreast of market trends, customer needs, and Cisco’s broader portfolio to position Cisco ThousandEyes effectively.

Who You Are

· 5+ years of enterprise software sales experience, with a strong track record of building and managing a sales pipeline and consistently exceeding quotas.

· Proven ability in proactive business development, including prospecting and driving net-new opportunities.

· Skilled in orchestrating and collaborating with cross-functional teams (Channel, SEs, Customer Success, Delivery) throughout complex sales cycles.

· Excellent time management and prioritization skills; able to manage multiple concurrent opportunities and deadlines.

· Demonstrated success in selling to large enterprise, commercial, and public sector accounts; SaaS and networking solution experience preferred.

· Outstanding communication, presentation, and negotiation skills.

· Self-motivated, results-oriented, and a team player who thrives in a high-growth, collaborative environment.

· Familiarity with Cisco’s broader solutions portfolio and sales processes is advantageous.

· Bachelor’s degree or equivalent experience preferred.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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