Product Materials Manager
-
Lieu :Guadalajara, Mexico
-
Centre d'intérêtChaîne logistique
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologie*Aucune
-
ID de poste1438444
Where every day we live our mission, shaping the future of the Internet by creating unprecedented value and opportunity for our customers, employees, investors, and ecosystem partners.
Join our world-class supply chain team, a catalyst for change in driving company transformation, supporting innovation, improving productivity and exceeding customer expectations.
The Product Materials Manager is the primary interface to the Manufacturing Partner site and is accountable for driving Supply Chain management and PCBA deliveries. This position supports one or more Business Units. Position requires strong knowledge on Supply Chain management processes and PCBA manufacturing operations. This leadership position works with the Regional Operations team for Mexico.
Your Impact
Manage Supply Chain processes and PCBA deliveries, orchestrate manufacturing operations and collaborate with multi-disciplinary teams to deliver the best value to our customers.
Main activities:
* Daily management of customer orders, and prioritization according to key delivery milestones.
* Communication with critical stakeholders, coordination, and alignment with manufacturing partners.
* Troubleshoot different issues based on data analytics.
* Understand various sets of data for quality & process control and decision-making process.
* Cost and productivity (Non-Material Spend, Transformation cost review and approval).
* Material Management, assurance of timely and sufficient trigger internal and external suppliers. Understanding of procurement process terminology required (e.g. ROP Execution, supply demand reviews).
* Engineering Change Order management to ensure transparent implementation and minimized Inventory impact.
* Excess and Obsolete management.
* Capacity analysis and management according to forecast and different business needs.
* Lead or engagement in on going improvement initiatives.
* Bachelor degree in Supply chain Management, BS Industrial Engineering, Planning Operations or equivalent experience in the electronics supply Chain manufacturing industry.
* Proven Lean Manufacturing experience. +10 years of Manufacturing Supply Chain experience understanding of the different supply and demand elements.
* Understanding of the different supply and demand elements.
* Strong Understanding of MRP/ERP systems.
* Strong written & verbal communication skills (in English).
Preferred Qualifications
* Program Management – PMP would be a plus. * Defines and validates project scope, project plan and schedule for moderately complex projects; defines metrics for project success; select and apply standards.
* Manages change by identifying impacts of the project, building awareness and support for change within the organization and contributing to development of training.
* Customer impact-oriented with problem-solving skills, effectively mobilizing time and resources to get things done.
* Analytical and communications skills across all levels or the organization.
* Capable to connect information into business outcomes and decision-making process.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
