Product Materials Manager

  • Lieu :
    Hanoi, Vietnam
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1421768

Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today, but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.


Who You'll Work With
The Global Manufacturing Operations APJC team is responsible for managing the manufacturing and fulfillment activities including PCBA manufacturing, assembly, direct fulfillment, and OEM/ODM management in the APJC region.

Cisco seeks a Supply Chain Program Manager. In this role, you will lead manufacturing operations in the areas of Contract Manufacturer management, ODM management on Supply Operations assurance and manufacturing initiatives.
The selected individual will have the opportunity to collaborate cross functionally, partner with the CM/ODM and component suppliers as well as to take Supply Operations to the next level as it will be a critical responsibility of this individual to integrate these solutions with Cisco's manufacturing supply chain.

What You'll Do
1. Ongoing management of the Supply Operations;
2. Provide significant leadership to the CM and suppliers to ensure alignment to Cisco Mfg goals;
3. First point of escalation for all Supply Operations issues;
4. Manage and drive metrics in the area of manufacturing such as Continuity of Supply, inventory, cost and supplier delivery performance management that leads to assurance of OTS, OTD, Leadtime and Customer Satisfaction.
5. Ensure strong linkage with internal cross functional teams, and Central teams for business and mfg operations;
6. Program manage as well as develop timely short term & long-term solutions to address operational challenges of a complex nature which may require cross-functional/cross organizational issue resolution.

Who You Are
1. Extensive experience of manufacturing planning and supply chain management for a multinational or global company with strong knowledge of electronic industry supply chain.
2. Experience in Contract Manufacturing and production operations; with good overall knowledge of manufacturing processes and supply chain
3. Ability to develop solutions to complex problems which require creativity.
4. Self starter, self motivated: Ability to thrive in a remote setting (immediate team, direct line manager and dotted line managers can be located in different countries/time zones)
5. Results oriented and metric focused.
6. Excellent written and verbal communication skills in English
7. Skilled in influencing, persuasion, and negotiation. Demonstrates ability to influence teams to achieve shared vision and drive accountability.
8. Ability to thrive in cross-functional environment. Ability to work well with a variety of people from different functions and cultures and in a virtual team setting, as well as having the flexibility to take on different roles/responsibilities as projects evolve and change
9. Strong leadership skills.
10. Demonstrated achievements in excellent project management
11. Ability to drive initiatives from start to end, on time, within budget and expectations

Minimum Qualifications
Educational Background Recommended
Typically requires BA/BS/BEng or equivalent plus 8+ years manufacturing experience. MBA is an added advantage.


Why Cisco

We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren’t afraid to change the way the world works, lives, plays and learns.

We are thought leaders, tech geeks, pop culture aficionados, and we even have a few purple haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers.


 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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