Product Marketing Manager, Contact Center - Webex Customer Experience
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Lieu :Offsite, RTP, North Carolina, US
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Autre EmplacementRemote US - prefer east coast
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Centre d'intérêtWebex (Collaboration)
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Plage De Rémunération109700 USD - 187700 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCollaboration
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ID de poste1439495
The application window is expected to close on: 7/25/25.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
At Webex by Cisco, we are laser-focused on capturing the $17B cloud contact center market opportunity and are growing a world-class team to help us get there!
Webex Contact Center is a “big bet” product for Cisco, and this is a unique opportunity for a seasoned product marketing manager to have a big impact at a Fortune 100 company and further accelerate our continued rapid category market share growth.
As part of our customer experience solution offering in our market-leading collaboration portfolio, Webex Contact Center provides the capability to connect and personalize every interaction a customer has with a business – from proactive digital communications, to self-service, to human engagement – all with our AI-powered, customer-trusted platform.
This is a high-impact, results-oriented role in the Webex Marketing organization, where you will work collaboratively with Product Management, Sales, Go-To-Market, and cross-functional Marketing teams (Solutions, Devices, Customer Advocacy, Brand, Integrated Marketing) in support of our business goals for Webex Contact Center.
This position is eligible to be fully remote where applicable.
Your Impact
You will be an instrumental and influential marketer who spearheads initiatives such as development and communication of crisp and compelling always-on product messaging and positioning, amplification of ongoing product innovations through launches and event presentations, creation of buyer journey messaging and supporting content, development of tools for sales and partner enablement, and strategic efforts with analysts.
- Maintain a deep understanding of market dynamics, customer insights, competitive landscape, and go-to-market strategies in target markets and target audiences to inform messaging and marketing strategies.
- Be a subject matter expert who develops compelling marketing plans, differentiated value propositions, use cases, product positioning and customer-focused messaging and content assets that aligns with their key buyer, influencer, and stakeholder priorities and where they are in their buying journey.
- Lead product marketing launches including various marketing tactics - press releases, launch materials, customer presentations and sales training materials.
- Bring clarity and conciseness to product communications, ensuring messages are clear, straightforward, and focused on describing the value delivered across sales materials, website copy, campaign assets, and other relevant channels.
- Create momentum and consistent market narrative with a defined external product messaging cadence. Create materials and narrative to enable sales and partners to communicate product and feature momentum and directions.
- Work with integrated marketing, brand, social, creative, content, and demand generation teams to develop content and assets to support campaigns aligned to key priorities and sales plays.
- Provide messaging and positioning and serve as product and business strategy and industry SME to support cross-functional content.
- Collaborate with the analyst relations team on key reports and develop meaningful relationships and communications with key industry analysts.
- Orchestrate the marketing mix and marketing programs to generate awareness, pipeline, opportunity, and loyalty.
- Report measurement of marketing campaign, program, project, asset efficiency and adoption, and required improvements.
Minimum Qualifications
- 10+ years of proven experience in tech product marketing
- Previous experience working with on premise migration efforts, cloud implementations, and AI within contact centers is ideal
- Bachelor’s degree in marketing, business, or relevant field
- B2B SaaS / software career experience and direct experience in customer experience / contact center software or a closely adjacent product is required for consideration.
- Highly creative and strong problem solver
- You want to bring top notch product marketing to B2B - from storytelling to the simplicity of messaging and design
- You have strong writing, graphic and analytics skills in order to develop product strategy, messaging, and positioning
- Be a self-starter, comfortable working in a fast paced environment, and with large cross-functional teams across Cisco
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco